Apuesta por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres desde la Ley de contratos del sector público, La
Álvarez Cuesta, Henar ; Fernández Fernández, Roberto ; Megino Fernández, Diego ; Rodríguez Escanciano, SusanaCentro de Estudios Financieros
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Apuesta por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres desde la Ley de contratos del sector público, La
Álvarez Cuesta, Henar
;Fernández Fernández, Roberto
;Megino Fernández, Diego
;Rodríguez Escanciano, Susana
Centro de Estudios Financieros
Capítulo 1. La contratación pública como herramienta para fomentar la igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso al empleo
1. La deplorable realidad del trabajo de las mujeres
2. Evolución del ordenamiento jurídico laboral: un recorrido inconcluso e imperfecto
3. Hacia una contratación pública estratégica centrada en la promoción del principio de igualdad por razón de género en el empleo
4. La Administración como vértice en una relación triangular de trabajo
5. Definición del objeto y preparación del contrato: etiquetas de tipo social
6. Prohibiciones para contratar con la Administración. Evitando al empresario poco sensible en materia de igualdad entre mujeres y hombres
7. Acreditación de solvencia técnica. El olvido del principio de no discriminación sexista en la legislación estatal de contratos del sector público
8. La exclusión de ofertas anormalmente bajas: el respeto de los convenios sectoriales
9. Presupuesto base de la licitación: la desagregación de género
10. Criterios sociales de adjudicación: la modulación del parámetro mejor calidad/precio en beneficio de las trabajadoras
11. Reservas de contratos y sus beneficios sobre las mujeres, especialmente sobre las que son objeto de preterición por múltiples factores confluentes
12. Preferencias en la adjudicación de los contratos a favor de aquellos empresarios que promueven la igualdad por razón de género. El desempate entre ofertas equivalentes
13. El impulso de la paridad de género como condición especial de ejecución
14. Conclusión
Capítulo 2. El distintivo de igualdad y los planes de igualdad como vías para acreditar el cumplimiento del principio de igualdad por las empresas licitadoras con las Administraciones públicas
1. Vías para la acreditación del cumplimiento del principio de igualdad
2. El distintivo de igualdad de las empresas
3. La lucha contra la discriminación laboral por razón de género en los planes de igualdad de las empresas
Capítulo 3. La recepción de los principios de igualdad y de no discriminación por razón del género en la negociación colectiva empresarial y en las políticas de RSC
1. La realidad laboral de la mujer: un bosquejo
2. La negociación colectiva y la RSC como catalizadores de la igualdad efectiva y la no discriminación entre mujeres y hombres
3. Una concisa reflexión final
Capítulo 4. De la teoría a la práctica: la inclusión del principio de igualdad como cláusula social en los pliegos de cláusulas administrativas
1. Introducción
2. Criterios de adjudicación de los contratos
3. Ejecución de las ofertas
Bibliografía
Referencias bibliográficas
Sentencias citadas
Relación de convenios colectivos y acuerdos marco de empresa consultados
Relación de planes de igualdad consultados
Relación de documentos de RSE/RSC consultados
Pliegos de condiciones administrativas de contratos citados
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FICHA TÉCNICA
- ISBN: 978-84-454-3852-7
- Fecha de edición: 2019
- Idioma: Castellano
- Encuadernación: Rústica
- Nº páginas: 266
- Materias: DERECHO ADMINISTRATIVO / Contratación Administrativa /