Regulación legal y convencional del tiempo de trabajo, La

Ediciones Francis Lefebvre, S.A.

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La presente publicación recoge los resultados del último proyecto de investigación desarrollado por el Observatorio de la Negociación Colectiva (ONC) de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO).

Desde su creación en el año 2000, este Observatorio ha estado integrado por profesionales del ámbito universitario, concretamente del campo del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social& x0F02D; que, de forma autónoma, rigurosa y crítica, han contribuido a profundizar el conocimiento de los contenidos y desarrollos de la negociación colectiva. En el año 2016, el ONC pasó a encuadrarse en el ámbito de la Fundación 1º de Mayo, en estrecha coordinación con la Secretaría Confederal de Acción Sindical de CCOO.

En esta ocasión, el estudio del Observatorio se ha centrado en la regulación legal y convencional del tiempo de trabajo. Una materia ésta que, junto a las retribuciones, ha recibido tradicionalmente una atención prioritaria por parte de la negociación colectiva.

El estudio se ha desarrollado entre 2018 y 2019 por un equipo de docentes del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de las Universidades de Cádiz, Cantabria, Carlos III (Madrid), Castilla La Mancha, Granada, Málaga, Pablo de Olavide (Sevilla), Salamanca, y Valencia.

Los 200 convenios sectoriales que conformaron la muestra afectaban en el momento de su conformación a 7.409.667 de trabajadores/as. De estos, 97 son de ámbito estatal y vinculan a 6.025.611 personas y 103 de ámbito autonómico o provincial y afectan a 1.384.056. Por su parte, los 200 convenios de ámbito empresarial afectan a 285.851 trabajadores y trabajadoras. La pretensión no era obtener una muestra representativa en términos estadísticos sino ampliar en la medida de lo posible las posibilidades de vislumbrar las tendencias emergentes en la regulación del tiempo de trabajo en la negociación colectiva.

Para su análisis se conformaron seis grupos de trabajo sobre temáticas específicas, que abordaron no sólo el c

PRESENTACIÓN
María Cruz Vicente Peralta

INTRODUCCIÓN
Fernando Rocha Sánchez; Esmeralda Sanz Berzal; Rita Moreno Preciado

I. LA ORDENACIÓN LEGAL DEL TIEMPO DE TRABAJO. ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. REGULACIÓN CONVENCIONAL DE LA VIGENCIA Y DURACIÓN DE LAS CLÁUSULAS TIEMPO DE TRABAJO
Rafael Gómez Gordillo (Coordinador); Antonio Álvarez del Cubillo; Esther Carrizosa Prieto; Pierre-Henri Cialti; María Luisa Martín Hernández

II. JORNADA DE TRABAJO Y SU DETERMINACIÓN; DISTRIBUCIÓN IRREGULAR
Ana Belén Muñoz Ruiz (Coordinadora); Wilfredo Sanguinetti Raymond (Coordinador); Cristina Aragón Gómez; María Luisa de la Flor Fernández; Pablo Gimeno Díaz; Daniel Pérez del Prado

III. REGULACIÓN LEGAL Y CONVENCIONAL DEL TIEMPO DE TRABAJO: DESCANSOS Y VACACIONES
Carlos Alfonso Mellado (Coordinador); Gemma Fabregat Monfort (Coordinadora); Vanesa Cordero Gordillo; Patricia Nieto Rojas

IV. ORDENACIÓN CONVENCIONAL Y TENDENCIAS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA FIJACIÓN DE LOS HORARIOS DE TRABAJO
Amparo Merino Segovia (Coordinadora); Oscar Contreras Hernández; Patricia Espejo Megias; Francisco Trillo Párraga

V. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PROLONGACIÓN DE JORNADA: JORNADA EXTRAORDINARIA Y HORAS COMPLEMENTARIAS EN EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
David Lantarón Barquin (Coordinado); Rosa María Morato García; Joaquín Pérez Rey; Adrián Todolí Signes; Juan Bautista Vivero Serrano

VI. TIEMPO DE TRABAJO Y CONCILIACIÓN LABORAL: PERMISOS, LICENCIAS, REDUCCIONES Y REDISTRIBUCIONES DE JORNADA PARA CONCILIAR TRABAJO Y FAMILIA
Miguel Ángel Almendros González (Coordinador); José Luis Monereo Pérez (Coordinador); Juan Carlos Álvarez Cortés; Natalia Tomás Jiménez; Francisco Lozano Lares; Belén del Mar López Insua

VII. CONCLUSIONES GENERALES
Carlos Alfonso Mellado; Miguel Ángel Almendros González; Miguel Ángel Almendros González; Gemma Fabregat Monfort; David Lantarón Barquin; Amparo Merino Segovia; José Luis Monereo Pérez; Ana Belén Muñoz Ruiz; Wilfredo Sanguinetti Raymond

ANEXO. RELACIÓN DE CONVENIOS ANALIZADOS

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