La articulación de la negociación colectiva en materia de igualdad. 'Del convenio sectorial al protocolo empresarial'
Nieto Rojas, PatriciaAtelier Libros, S.A.
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La articulación de la negociación colectiva en materia de igualdad. 'Del convenio sectorial al protocolo empresarial'
Nieto Rojas, Patricia
Atelier Libros, S.A.
En los últimos años, diversas reformas normativas -como el Real Decreto-ley 6/2019, la Ley 15/2022, la Ley 4/2023 y la ratificación del Convenio 190 de la OIT- han configurado un marco jurídico más exigente para las empresas en materia de igualdad y diversidad. Entre las principales obligaciones se encuentran la implantación de planes de igualdad en empresas con 50 o más personas trabajadoras, la obligatoriedad de protocolos frente al acoso laboral -especialmente el acoso sexual y por razón de sexo-, así como la adopción de medidas específicas para la igualdad LGTBI, que deben ser objeto de negociación colectiva conforme a la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024.
Estas exigencias deben desplegarse en coherencia con el modelo descentralizado del artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, mientras que la negociación colectiva de aspectos clave como las categorías profesionales y la política salarial continúa residenciada en el ámbito sectorial. Esta tensión afecta directamente a la efectividad de las medidas de igualdad, especialmente en lo que respecta a la reducción de las brechas de género. La presente monografía analiza críticamente la articulación entre convenios sectoriales y medidas negociadas en las empresas -como planes y protocolos-, evaluando sus aciertos y limitaciones tanto desde el punto de vista jurídico como desde su aplicación práctica.
Estas exigencias deben desplegarse en coherencia con el modelo descentralizado del artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, mientras que la negociación colectiva de aspectos clave como las categorías profesionales y la política salarial continúa residenciada en el ámbito sectorial. Esta tensión afecta directamente a la efectividad de las medidas de igualdad, especialmente en lo que respecta a la reducción de las brechas de género. La presente monografía analiza críticamente la articulación entre convenios sectoriales y medidas negociadas en las empresas -como planes y protocolos-, evaluando sus aciertos y limitaciones tanto desde el punto de vista jurídico como desde su aplicación práctica.
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FICHA TÉCNICA
- ISBN: 979-13-87867-29-4
- Fecha de edición: 2025
- Nº edición: 01
- Idioma: Castellano
- Encuadernación: Rústica
- Nº páginas: 228
- Materias: DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL / Relación Laboral (Nómina, Jornada, Conciliación, Mobbing, ...) /
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