Derechos de conciliación en la empresa, Los "Actualizado al RDLey 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y"

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Editorial Tirant lo Blanch

Derechos de conciliación en la empresa, Los "Actualizado al RDLey 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y"

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Actualizado al RDLey 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. La reforma operada por el RDLey 6/2019, de 7 de marzo, ha tenido una importante incidencia en materia de derechos de conciliación. La presente monografía analiza el alcance de esta reforma desde una perspectiva eminentemente práctica, revisando tanto la nueva configuración legal de los derechos reconocidos a las personas trabajadoras para conciliar vida laboral y familiar, como la interpretación de los Tribunales en relación con los mismos. Se trata de una obra de especial interés para los estudiosos y profesionales del Derecho Laboral porque aborda, más allá de la regulación, la problemática que en las empresas plantea el difícil equilibrio entre el derecho de estas a la organización de la actividad y el derecho de las personas trabajadoras a la conciliación, apuntando, a partir de un amplio análisis de la doctrina judicial, las posibles soluciones para resolver estos conflictos desde la necesaria ponderación de los intereses de ambas partes.

Introducción

I. Nacimiento y cuidado de menor de doce meses

1. Reconocimiento legal: los artículos 45.1.d y 48.4 ET

2. Alcance del derecho

2.1. Alcance objetivo: situaciones protegidas

2.2. Supuestos conflictivos

2.3. Alcance subjetivo: titulares del derecho

2.4. Duración del derecho

2.5. Distribución del período de suspensión

2.6. Régimen transitorio

2.7. Prestación económica del sistema de Seguridad Social

3. Ejercicio del derecho. Opciones empresariales

3.1. La voluntad del trabajador en la concreción del derecho

3.2. El acuerdo empresario-trabajador para el disfrute a tiempo parcial

3.3. La reincorporación del trabajador: posibles modificaciones de contrato y garantía de mejora en las condiciones de trabajo

4. Resolución de discrepancias: remisión

II. Nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados y conciliación de la vida familiar y laboral

1. Permiso o reducción de jornada por nacimiento de hijo prematuro

1.1. Reconocimiento Legal: el artículo 37.5 ET

1.2. Alcance del derecho

1.3. Ejercicio del derecho

2. La suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor en los casos de neonatos prematuros o que deben permanecer hospitalizados

2.1. Reconocimiento legal: el artículo 48.4 ET

2.2. Alcance del derecho

2.3. Ejercicio del derecho

3. Resolución de discrepancias: Remisión

III. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA NATURAL DE UN MENOR DE NUEVE MESES

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