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Se analizan las relaciones de trabajo como entorno de alto riesgo de acuerdo con el nuevo Reglamento de Inteligencia Artificial (RIA) y una aproximación a los aspectos esenciales desde la perspectiva comunitaria y española.
En esta obra se desarrolla la aplicación de la Inteligencia Artificial en los procesos de selección en el trabajo y derechos fundamentales, las implicaciones de la Inteligencia Artificial como gestora del tiempo de trabajo, de los sistemas de remuneración y de clasificación profesional y los aspectos de la Inteligencia Artificial como causa tecnológica en la modificación y extinción del contrato de trabajoSe analizan las "relaciones de trabajo" como entorno de "alto riesgo" de acuerdo con el nuevo Reglamento de Inteligencia Artificial (RIA). Aproximación a los aspectos esenciales desde la perspectiva comunitaria y española.
En esta obra se desarrolla la aplicación de la Inteligencia Artificial en los procesos de selección en el trabajo y derechos fundamentales, las implicaciones de la Inteligencia Artificial como gestora del tiempo de trabajo, de los sistemas de remuneración y de clasificación profesional y los aspectos de la Inteligencia Artificial como causa tecnológica en la modificación y extinción del contrato de trabajoSe analizan las "relaciones de trabajo" como entorno de "alto riesgo" de acuerdo con el nuevo Reglamento de Inteligencia Artificial (RIA). Aproximación a los aspectos esenciales desde la perspectiva comunitaria y española.
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FICHA TÉCNICA
- ISBN: 979-13-87743-05-5
- Fecha de edición: 2025
- Nº edición: 1
- Idioma: Castellano
- Encuadernación: Rústica
- Nº páginas: 1900
- Materias: DERECHO MERCANTIL / Comercio electrónico. Internet / DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL / Relación Laboral (Nómina, Jornada, Conciliación, Mobbing, ...) /
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