La reproducción de los esquemas sociales tradicionales ha perpetuado la pervivencia de desequilibrios en el mercado de trabajo que inciden directamente en la remuneración, de modo que aún hoy, ya bien entrado el siglo XXI, la desigualdad en las condiciones económicas de mujeres y hombres sigue constituyendo una asignatura pendiente. Este y otros fac tores evidencian la dificultad del abordaje de una realidad tan compleja como la brecha retributiva de género, que va más allá de las situaciones de discriminación salarial y cuyos efectos desembocan en situaciones de desprotección, pobreza y exclusión social.

La presente obra aborda el estudio de esta materia en el contexto de las últimas reformas legis lativas (principalmente la desarrollada por la Directiva 2023/970 de 10 de mayo) y el nuevo enfoque de las políticas internacionales e internas dirigidos a garantizar el cumplimiento real y efectivo de la igualdad de género para superar los obstáculos detectados hasta el momento y asu mir los principales retos a los que se enfrenta el sistema de relaciones laborales ante la digitalización del trabajo y las transformaciones de la sociedad