Inteligencia artificial, género y trabajo: propuestas jurídicas para la protección de la igualdad y la no discri

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La obra demuestra que la inteligencia artificial aplicada al trabajo no es neutra y puede reproducir o amplificar desigualdades de géne ro preexistentes en el mercado laboral. A partir del marco del AI Act, RGPD y normativa española de igualdad, el estudio analiza cómo la gestión algorítmica de selección, promoción, evaluación y organiza- ción del tiempo de trabajo genera riesgos específicos de discrimina ción directa e indirecta hacia las mujeres. Propone reforzar gober- nanza de datos, transparencia y derecho a la explicación, integrar evaluaciones de impacto de género, utilizar la negociación colectiva para cláusulas de no discriminación algorítmica y dotar a las autori- dades de control de un mandato explícito de igualdad.

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