La presente monografía analiza el actual panorama internacional de tutela del trabajador y su evolución desde una doble perspectiva. La de los fenómenos que merecen una especial atención, como la empresa multinacional, las cadenas mundiales de suministro o las zonas francas industriales. Y la perspectiva de las reacciones habidas, fundamentalmente desde la Organización Internacional del Trabajo pero también desde Naciones Unidas al margen de la misma, desde la Unión Europea y desde otros muchos actores de un mundo globalizado. El llamado Trabajo Decente constituye sin lugar a dudas uno de los aspectos con mayor protagonismo en el análisis. Su telón de fondo. Además, otras categorías como la Responsabilidad Social de la Empresa, los Códigos de Conducta, el Acuerdo Marco Internacional o los Tratados de Comercio y/o Inversión son igualmente objeto de este estudio. Una investigación que de forma relevante hace aflorar los distintos cambios que se están gestando en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo. Que asume la reflexión intelectual propia del ámbito académico a lo largo y ancho de sus páginas, ordenando las diversas acciones presentes en el espacio analizado. Y que presenta también una incuestionable trascendencia práctica pues evidencia distintos niveles de exigencia normativa en el ámbito de las relaciones de trabajo, los criterios que determinan ésta y la evolución de los estándares de tutela denominador común a nivel mundial. Identificativos de un concepto comparado de trabajo digno. En definitiva, desde esta perspectiva, apunta los condicionantes laborales de los flujos económicos.

I. GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA Y RELACIONES DE TRABAJO

1. BREVE APROXIMACIÓN A LAS SEÑAS IDENTITARIAS DE LA GLOBALIZACIÓN

2. GLOBALIZACIÓN: DESGOBIERNO E INSUFICIENCIA DE LA RED DE GARANTÍAS

II. SISTEMA DE FUENTES FORMAL Y SISTEMA DE FUENTES MATERIAL: LA EROSIÓN DE LA TERRITORIALIDAD DE LAS NORMAS. LA DOBLE COMPLEMENTARIEDAD PÚBLICO/PRIVADA Y HARD LAW/SOFT LAW

1. DESTERRITORIALIZACIÓN , DESREGULACIÓN Y OTRAS NOTAS DISTINTIVAS DE LA NUEVA ORDENACIÓN DE LAS FUENTES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

2. ACERCA DE LA GOBERNANZA PÚBLICA Y PRIVADA DE LA GLOBALIZACIÓN

III. ¿ES EL TRABAJO DECENTE EL NUEVO CANON INTERNACIONAL DE LOS ESTÁNDARES LABORALES?

1. INTRODUCCIÓN METODOLÓGICA

2. LA DIGNIDAD COMO FUENTE INSPIRADORA DE TODO SISTEMA DE TUTELA DE UNOS ESTÁNDARES INTERNACIONALES MÍNIMOS

3. LOS DERECHOS HUMANOS Y DERECHOS HUMANOS LABORALES

4. EVOLUCIÓN EN LA ACTUACIÓN DE LA OIT: DECLARACIÓN RELATIVA A LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Y DECLARACIÓN SOBRE LA JUSTICIA SOCIAL PARA UNA GLOBALIZACIÓN EQUITATIVA

5. TRABAJO DECENTE IN EXTENSO

6. DERECHOS HUMANOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES LABORALES, TRABAJO DECENTE Y GARANTÍA LABORAL UNIVERSAL : RIQUEZA Y CONFUSIÓN TERMINOLÓGICA EN LA DEFENSA DE LOS ESTÁNDARES LABORALES MÍNIMOS

IV. OTROS MECANISMOS DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES EN EL PLANO INTERNACIONAL

1. ACTUACIONES DESTACADAS DE LA ONU Y, EN ESPECIAL, DE LA OIT EN EL MARCO DE ESTE ESTUDIO

2. LA ACTUACIÓN DE LA UNIÓN EUROPEA

V. RECAPITULACIÓN Y CONCLUSIONES

1. SOBRE LA GLOBALIZACIÓN Y SU GOBERNANZA

2. EL REPOSICIONAMIENTO DEL SISTEMA DE FUENTES Y, MÁS ALLÁ DE ÉSTE, DE LA ORDENACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

3. SOBRE LAS LÍNEAS INTERNACIONALES EN LA TUTELA DE LOS DERECHOS LABORALES I: EL PROGRAMA DE TRABAJO DECENTE

4. SOBRE LAS LÍNEAS INTERNACIONALES EN LA TUTELA DE LOS DERECHOS LABORALES II: ACUERDOS DE COMERCIO E/O INVERSIÓN Y ACTUACIÓN DIRECTA O IRRADIADA SOBRE LA EMPRESA

VI. BIBLIOGRAFÍA