Relación laboral y libertad religiosa ofrece un estudio exhaustivo y sistemático de la proyección del derecho fundamental a la libertad religiosa en el ámbito de las relaciones laborales contemporáneas: Partiendo de un sólido análisis histórico-jurídico sobre la génesis de la tolerancia y la libertad religiosa, la obra reconstruye su evolución hasta su configuración actual en los ordenamientos constitucionales y en el Derecho internacional, europeo y español:

El autor aborda con profundidad los retos que plantea la creciente pluralidad cultural y religiosa en los centros de trabajo, analizando la interacción entre las convicciones religiosas de los trabajadores y las exigencias organizativas y productivas de la empresa: Se examinan cuestiones clave como la objeción de conciencia, la acomodación o ajuste razonable, la jornada y los descansos, las festividades religiosas, la indumentaria y los símbolos religiosos, el proselitismo en el lugar de trabajo y la prohibición de discriminación por motivos religiosos:

La obra presta especial atención a la doctrina constitucional y a la jurisprudencia del Tribunal Supremo, del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, ofreciendo una interpretación sistemática y garantista del derecho a la libertad religiosa en el contrato de trabajo: Asimismo, se analizan supuestos específicos como las organizaciones de tendencia ideológica o religiosa, el profesorado de religión, el ámbito sanitario y otras profesiones especialmente sensibles:

Resultado de investigación y experiencia profesional de amplio alcance, este trabajo se erige en una referencia imprescindible para juristas, académicos y operadores jurídicos interesados en el Derecho del Trabajo, los derechos fundamentales y la gestión jurídica de la diversidad religiosa en sociedades democráticas y pluralistas