El libro Positive Psychological Interventions to Develop Healthy and Resilient Organisations , dirigido por Marisa Salanova y Susana Llorens, ofrece estrategias basadas en la psicología positiva para fortalecer la salud y resiliencia en las organizaciones.

Estas intervenciones buscan fomentar recursos organizacionales saludables y prácticas que mejoren el entorno laboral a nivel de tareas, relaciones interpersonales y contexto organizacional.

El modelo HERO (Healthy and Resilient Organizations) se presenta como una guía para evaluar y promover el desarrollo de organizaciones saludables y resilientes.

Las intervenciones psicológicas positivas (PPIs) incluyen actividades diseñadas para fortalecer recursos positivos, como la resiliencia, en los empleados.

Estas intervenciones han demostrado mejorar la salud mental y el rendimiento laboral, contribuyendo a un ambiente de trabajo más positivo y productivo.

El libro también destaca la importancia de la interconexión entre la salud de los empleados y la salud financiera de la organización.

Además, se abordan prácticas como la atención plena (mindfulness) y su impacto en la reducción del estrés y la mejora del bienestar en el lugar de trabajo.

En resumen, la obra proporciona modelos y evidencia científica para la correcta implementación de intervenciones psicológicas positivas, con el objetivo de crear organizaciones más saludables y resilientes.