Desde la aprobación de la Agenda 2030, en septiembre de 2015, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) están marcando la estrategia de trabajo en materia de Responsabilidad Social de las Empresas ( RSE).

Entre estos ODS, la discapacidad aparece mencionada en 7 metas de 5 objetivos. Esto supone únicamente el 4 por 100 del total de las metas de los ODS. De esta forma la discapacidad, que además de ser una vía de trabajo para la empresa en materia de RSE, es una obligación legal para muchas de ellas, puede correr riesgo de no estar en primera posición en el foco de atención de las empresas. Pero si tenemos en cuenta el peso de la población con discapacidad, 15 por 100 de la población mundial, y la situación de desigualdad de este sector en todos los puntos del planeta, parece necesario un ejercicio que permita alinear el trabajo en discapacidad a la consecución de los ODS.

Con el objetivo de ayudar a las empresas a fijar su atención en las personas con discapacidad, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad ( CERMI), ofrece en forma de libro Odiscapacidad, del que es autor Miguel Laloma García.

Por medio de Odiscapacidad, las empresas disponen una vía de trabajo para ajustar sus actuaciones de RSE al logro de los ODS, y de esta forma facilitar la inclusión social de las personas con discapacidad.

Odiscapacidad es una guía valiosa y útil para todas aquellas empresas que desean asumir un compromiso con la sociedad, reportar cómo ese compromiso contribuye a los ODS y además gestionar esa opción de una forma rentable para su negocio.

Prólogo

¿Por qué este libro?

Objetivos de desarrollo sostenible

Objetivos de desarrollo del milenio. ODM

Y ¿cómo avanzar sobre los ODS?

ODS y empresa

¿Cómo pueden abordar las empresas los ODS?

La comprensión de los ODS y el valor que pueden generar para el negocio

Los ODS, un argumentario de comunicación para las empresas

ODS y discapacidad

Mención de la discapacidad en los ODS

ODS con impacto directo en las personas con discapacidad

Retos ODS y discapacidad

Análisis de las metas y su impacto en las personas con discapacidad

Indicadores de impacto

Análisis individualizado de cada meta: reto empresa

Odiscapacidad, impacto en la inclusión de las personas con discapacidad

ODS y discapacidad, ¿qué echamos en falta?

ODS y convención sobre los derechos de las personas con discapacidad

Discapacidad, elemento de valor para la empresa

La comprensión de los ODS y el valor que pueden generar para el negocio

Una metodología que facilita la medida del impacto generado

Terminemos por el principio

Resumen ejecutivo

Temáticas de interés para las empresas en materia de discapacidad

Impacto de las temáticas en el negocio

Impacto de las temáticas en el colectivo de las personas con discapacidad

Metas de los ODS a las que contribuirá este trabajo