El objeto de la investigación es evaluar los resultados alcanzados por una de las modalidades más utilizadas para generar empleo para personas con discapacidad desempleadas, el Empleo Protegido. Modalidad de empleo que se ha desarrollado bajo la fórmula de incorporación laboral de personas con discapacidad desempleadas en Centros Especiales de Empleo. La evaluación de los resultados alcanzados por el Empleo Protegido estará unida a un análisis del desarrollo normativo que el Empleo Protegido ha tenido en España.
ÍNDICE
JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN ...................................
INTRODUCCIÓN .................................................................................
1. DISCAPACIDAD Y ACCESO AL MERCADO DE TRABAJO
1.1. Situación laboral de las personas con discapacidad ........
1.2. Modalidades de generación de empleo para las personas
1.2. con discapacidad ....................................................................
1.3. 1.2.1. Empleo Abierto .......................................................
1.3. 1.2.2. Cuota de reserva de puestos de trabajo ..................
1.3. 1.2.3. Empleo Protegido .....................................................
1.3. 1.2.4. Enclaves laborales .....................................................
1.3. 1.2.5. Empleo con apoyo ....................................................
1.3. 1.2.6. Empleo autónomo ..................................................
1.3. 1.2.7. Promoción del empleo para las personas con dis-
1.3. 1.2.7. capacidad ..................................................................
2. NORMATIVA REGULADORA DEL EMPLEO PROTEGIDO
EN ESPAÑA ........................................................................
2.1. La LISMI y los Centros Especiales de Empleo ....................
2.2. Reglamento de los CEE .......................................................
2.3. Relación laboral de los trabajadores con discapacidad con
2.3. el CEE ...................................................................................
2.4. Ayudas y subvenciones públicas a los CEE ........................
3. EFECTIVIDAD DE LA POLÍTICA DE GENERACIÓN DE
EMPLEO PROTEGIDO PARA PERSONAS CON DISCAPAPACIDAD
ENTRE 1994 Y 2001 .................................................
3.1. Programas de actuación del Ministerio de Trabajo y Asun-
3.1. tos Sociales ............................................................................
3.2. Programas de actuación generadores de empleo para per-
3.1. sonas con discapacidad .........................................................
4. EVOLUCIÓN DEL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD ENTRE LOS AÑOS 1996 Y 2001 ...............
4.1. Evolución de los tipos de contratos ...................................
4.2. Otros programas de integración laboral de personas con
4.2. discapacidad ...........................................................................
4.3. Diferencia de género en la evolución de los tipos de con-
4.3. tratos ......................................................................................
4.4. Análisis de la evolución de los contratos realizados en fun-
4.3. ción de las ayudas concedidas entre los años 1996 y 2001.
5. COSTE DE UNA TASA DE EMPLEO NORMALIZADA
ALCANZADA POR MEDIO DE LOS PROGRAMAS DE GENERACIÓN
DE EMPLEO PROTEGIDO DESARROLLADOS
POR EL MTAS ...........................................................................
5.1. Nivel I: Tasa de Paro de las personas con discapacidad del
4.3. 16,5% .....................................................................................
5.2. Tasas de paro y de actividad de las personas con dis-
4.3. capacidad similar a la de 1999 de la población general,
4.3. 16,5% ....................................................................................
6. CONCLUSIONES Y PROPUESTAS .......................................
6.1. Conclusiones .........................................................................
4.3. 6.1.1. La normativa y su desarrollo. La LISMI en el si-
4.3. 6.1.1. glo XXI .....................................................................
4.3. 6.1.2. Efectividad del Empleo Protegido como mecanis-
4.3. 6.1.1. mo de integración ....................................................
6.2. Propuestas .............................................................................
4.3. 6.2.1. Formación como medida de integración laboral .....
4.3. 6.2.2. Gestión ética y generación de empleo para perso-
4.3. 6.1.1. nas con discapacidad ................................................
4.3. 6.2.3. El desarrollo de la iniciativa privada en la genera-
4.3. 6.1.1. ción de puestos de trabajo en CEE ......................
4.3. 6.2.4. Análisis de la política de desarrollo protegido para
4.3. 6.2.4. personas con discapacidad en CEE frente al desa-
4.3. 6.2.4. rrollo en España de las empresas de inserción soci-
4.3. 6.2.4. cial para las personas con riesgo de exclusión so-
4.3. 6.2.4. cial .............................................................................
BIBLIOGRAFÍA ...............................................................................
Estadísticas ......................................................................................
Documentos institucionales ..........................................................