El análisis contenido en el presente trabajo se ciñe a aquellos derechos de conciliación que se proyectan sobre la jornada de trabajo y que han visto modificada su regulación recientemente a través del RD 6/2019, de 1 de marzo, en concreto el nuevo permiso para el cuidado del lactante, la reducción de jornada en caso de nacimiento de hijos prematuros y el derecho a la adaptación de la jornada por motivos familiares. Constituyendo este trabajo un comentario, casi de urgencia, que analiza las modificaciones en el régimen legal de cada una de estas figuras, recoge algunas de las primeras interpretaciones doctrinales e incluso algún pronunciamiento judicial temprano sobre las nuevas previsiones contenidas en el referido RDL 6/2019, de 1 de marzo, Se han de destacar las modificaciones operadas con la aprobación del nuevo permiso para el cuidado del lactante, configurado como un derecho individual de cada uno de los progenitores, pudiendo disfrutarse por ambos en modalidad de jornada reducida e incluso extenderse hasta los doce meses del menor, incorporando una prestación de la seguridad social para uno de los dos titulares del derecho que reduce su jornada por el cuidado del lactante. Las novedades del RD 6/2019 en relación con la adaptación de la jornada por motivos familiares, dotan a este derecho ya existente de mayor contenido y eficacia. Algún pronunciamiento reciente, que también se analiza en este estudio, de los tribunales, posterior al RD 5/2019 lo declara compatible con el derecho a la reducción de jornada por motivos familiares.

Capítulo I. Los derechos de conciliación

1. Introducción

2. Un apunte comparado

3. Principios esenciales y estructurales de los derechos de conciliación

Capítulo II. El permiso para el cuidado del lactante y la nueva prestación social para su ejercicio corresponsable

1. Introducción

2. Finalidad y titularidad del nuevo permiso para cuidado del lactante: orígenes y evolución hasta su actual regulación (RD 6/2019)

3. Modalidades de ejercicio del permiso para cuidado del lactante: Especial referencia a la reducción de jornada

4. La posibilidad de ampliación del permiso hasta los doce meses y la prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante

5. Elección de la modalidad de disfrute y concreción horaria

6. Permiso para cuidado del lactante y despido

Capítulo II. La modalidad procesal relativa al permiso para el cuidado del lactante

1. Los derechos incluidos en la modalidad procesal de derechos de conciliación

2. Propuesta de la persona trabajadora y posibles respuestas de la empresa

3. Innecesariedad de agotamiento de la conciliación previa o, en su caso, de la reclamación previa administrativa

4. El plazo de presentación de la demanda judicial

5. Partes procesales

6. Pretensiones ejercitables: discrepancias sobre el disfrute, existencia del derecho, reclamación indemnizatoria

7. Las causas de oposición del empresario a la demanda de la persona trabajadora

8. Los requisitos formales de la demanda

9. El aseguramiento de la pretensión por voluntad del empresario o por adopción judicial de medidas cautelares

10. Tramitación urgente y preferente del procedimiento

11. La redistribución de los roles dentro del proceso

12. Sentencia: Forma y plazo para dictarla

13. Recursos

14. Ejecución

Capítulo IV. Los derechos de los progenitores en caso de parto prematuro u hospitalización subsiguiente al parto

1. Los derechos de los progenitores en caso de parto prematuro u hospitalización subsiguiente al parto

Capítulo V. El derecho a la adaptación de la jornada de trabajo por motivos familiares

1. Introducción

2. Nueva regulación

3. Pronunciamientos judiciales recientes sobre la adaptación de la jornada por motivos familiares

Capítulo VI. Bibliografía