Índice
Capítulo 1
Fuentes del derecho del trabajo y su articulación
I. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA 41
1. La supremacía de la Constitución y su no incompatibilidad con la primacía del derecho de la Unión Europea 41
2. Algunas consecuencias de la supremacía de la CE. Recurso y cuestión de inconstitucionalidad 44
3. La CE establece reserva de ley para la regulación de los derechos y libertades constitucionales y del Estatuto de los Trabajadores 45
4. El contenido laboral de la CE: reseña 48
4.1. Estado social y democrático de Derecho 48
4.2. Unidad de la Nación española y autonomía de las nacionalidades y regiones 48
4.3. Sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales como organizaciones de relevancia constitucional 49
4.4. La promoción de la igualdad real y efectiva 50
4.5. El fundamento del orden político y de la paz social y la interpretación de las normas relativas a los derechos y libertades constitucionales 51
4.6. Los derechos de los extranjeros 51
4.7. Derecho a la igualdad y no discriminación y derechos fundamentales y libertades públicas 54
4.8. El resto de derechos constitucionales y los principios rectores de la política social económica 54
5. La distribución de competencias Estado-comunidades autónomas 56
II. EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA 58
1. Primacía del derecho de la Unión Europea y su efecto directo. Derecho originario y derecho derivado. El incumplimiento del derecho de la Unión Europea 58
1.1. Los Tratados y el Derecho de la Unión Europea: primacía, efecto directo y principios de atribución, subsidiariedad y proporcionalidad 58
1.2. Derecho originario y derecho derivado: el efecto directo (vertical y horizontal) de las Directivas y responsabilidades y consecuencias de su incumplimiento 64
2. Las instituciones de la Unión Europea, función legislativa, negociación colectiva europea y reglamentos y directivas 68
2.1. Las instituciones de la Unión Europea 68
2.2. La función legislativa y la negociación colectiva europea 69
2.3. Reglamentos y Directivas 72
3. El Derecho social de la Unión Europea 73
3.1. Igualdad, especialmente entre mujeres y hombres, pleno empleo y cohesión social 73
3.2. Libre circulación de trabajadores 74
3.3. Política social 75
3.3.1. Los objetivos de la política social de la Unión Europea y los Estados miembros y el papel del diálogo social y de los interlocutores sociales 75
3.3.2. Los ámbitos en los que la Unión Europea completa y apoya la acción de los Estados miembros especialmente a través de Directivas 76
3.4. El pilar europeo de derecho sociales 79
3.5. Reglamentos y Directivas en materia social 79
III. EL DERECHO SOCIAL INTERNACIONAL 83
1. Las 'razones' de la aparición del derecho social internacional y el artículo 10.2 CE 83
2. La incorporación de los tratados internacionales al ordenamiento interno, supremacía de la CE y la llamada 'supralegalidad' de las normas internacionales 87
3. Naciones Unidas: la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, los Pactos de 1966 y el control de su cumplimiento 90
4. El derecho social europeo del Consejo de Europa: el Convenio de Roma, la Carta Social Europea y el control de su cumplimiento (Tribunal Europeo de Derechos Humanos) 92
5. La Organización Internacional de Trabajo, sus convenios y sus instrumentos de control 97
5.1. La creación de la OIT, Estados miembros y el tripartismo como 'seña de identidad' 97
5.2. Composición y estructura 98
5.3. Convenios, Recomendaciones, su incorporación al Derecho interno, el control de su cumplimiento y su crisis, singularmente en el ámbito de la Unión Europea 100
IV. LEY, DECRETO-LEY Y DECRETO LEGISLATIVO 105
1. Ley 105
1.1. Reserva de ley: remisión 105
1.2. Jerarquía y rasgos generales 106
2. Decreto-ley 107
3. Decreto Legislativo 111
V. REGLAMENTO 112
VI. CONVENIO COLECTIVO 114
VII. EL CONTRATO DE TRABAJO 118
VIII. USOS Y COSTUMBRES PROFESIONALES 119
IX. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y LA JURISPRUDENCIA 121
1. Los principios generales del Derecho 121
2. La jurisprudencia 122
X. ARTICULACIÓN Y RELACIONES ENTRE LAS FUENTES Y DETERMINACIÓN DE LA NORMA APLICABLE 122
1. La aplicación de las reglas generales 122
2. Sistematización de las interrelaciones 123
3. La naturaleza de las normas laborales: normas mínimas y normas no mínimas 125
3.1. La tradicional naturaleza mínima de la norma laboral 125
3.2. El binomio norma mínima-norma más favorable 126
3.3. Las normas laborales no mínimas 128
3.4. Algunas conclusiones: la prevalencia de la ley, la crisis de la mayor favorabilidad, la imposición legal del deber de negociar determinadas materias y las especialidades de los empleados públicos 129
4. Relaciones entre la ley y el convenio colectivo 130
4.1. Tipología de relaciones entre la ley y el convenio colectivo 130
4.2. La 'jerarquía' entre la ley y el convenio colectivo 132
4.3. La relación de suplementariedad: la norma estatal como norma mínima para el convenio colectivo 134
4.4. La relación de complementariedad: la norma estatal como norma a desarrollar y completar por el convenio colectivo 135
4.5. La relación de dispositividad: la norma estatal como norma dispositiva para el convenio colectivo 137
4.6. La relación de insuperabilidad: la norma estatal como norma máxima para el convenio colectivo 138
4.7. La relación de exclusión: la norma estatal como impeditiva de la intervención del convenio colectivo 139
5. Contrato de trabajo y condición más beneficiosa 141
5.1. Papel regulador del contrato de trabajo y el nacimiento de la condición más beneficiosa 141
5.2. La neutralización y supresión de la condición más beneficiosa 144
6. Contrato de trabajo e indisponibilidad de derechos 144
7. Conflicto de leyes en el derecho del trabajo 145
7.1. Ley aplicable cuando concurre un elemento de extranjería 145
7.2. Trabajadores desplazados temporalmente a España 148
Capítulo 2
El trabajador y sus derechos y deberes
I. CONCEPTO DE TRABAJADOR: INCLUSIONES, EXCLUSIONES Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES O CON SINGULARIDADES 151
1. La inclusión en el ámbito de aplicación de la ley del estatuto de los trabajadores y la práctica judicial 151
2. Las cuatro notas de la definición legal de trabajador: voluntariedad, retribución, dependencia y ajenidad 156
2.1. Voluntariedad 156
2.2. Retribución 156
2.3. Dependencia 157
2.4. Ajenidad 160
3. Las exclusiones del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores 162
3.1. Preliminar 162
3.2. Funcionarios Públicos 162
3.3. Prestaciones personales obligatorias 162
3.4. Administradores sociales 163
3.5. Trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad 165
3.6. Trabajos familiares 166
3.7. Intermediarios mercantiles independientes o que asumen el riesgo 166
3.8. Transportistas autorizados con vehículo propio 167
3.9. El trabajo autónomo 168
3.10. Otras exclusiones 168
4. Las relaciones laborales especiales y las relaciones laborales con singularidades 168
4.1. Las relaciones laborales especiales 168
4.1.1. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3 c) ET 169
4.1.2. Servicio del hogar familiar 170
4.1.3. Penados en las instituciones penitenciarias 171
4.1.4. Deportistas profesionales 171
4.1.5. Artes escénicas, audiovisuales y musicales y actividades técnicas y auxiliares 172
4.1.6. Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas 172
4.1.7. Trabajadores discapacitados que presten sus servicios en los centros especiales de empleo 173
4.1.8. Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal, residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos y cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una Ley 173
4.2. Las relaciones laborales con singularidades 173
II. LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 175
1. Derechos constitucionales, su ejercicio en la empresa y tutela judicial 175
1.1. Derechos constitucionales y su ejercicio en la empresa 175
1.2. La tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas 180
1.2.1. Existencia de una modalidad procesal específica de tutela 180
1.2.2. Ámbito, legitimación activa y pasiva, partes y coadyuvantes 181
1.2.3. Tramitación y medidas cautelares 183
1.2.4. Carga de la prueba, juicio, sentencia e indemnizaciones 184
2. El derecho a la igualdad y a la no discriminación 186
2.1. Configuración general: inexistencia de un principio de absoluta igualdad en las relaciones laborales 186
2.2. La igualdad y no discriminación en las relaciones laborales: la garantía de indemnidad y las medidas para favorecer la contratación indefinida 193
2.3. La discriminación por razón de género y la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres 195
2.3.1. La Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la obligación de negociar medidas de igualdad en la empresa 195
2.3.2. La protección y prevención frente al acoso 202
2.3.3. Medidas de acción positiva 205
2.3.4. La carga de la prueba 206
2.4. La Ley 15/2022, 12 julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación 206
2.5. La Ley 4/2023, 28 febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI 211
3. Dignidad e intimidad del trabajador y derechos relacionados: la protección de datos y los derechos digitales 213
3.1. Configuración general 213
3.2. El desarrollo legal del derecho a la intimidad 221
3.3. El derecho al honor 223
3.4. El derecho a la propia imagen 224
3.5. El derecho a la protección de datos y los derechos digitales de los trabajadores 224
3.6. Libertad ideológica y religiosa 233
4. Las libertades de expresión e información 237
5. La garantía de indemnidad 241
6. Los derechos a la ocupación efectiva y a la promoción y formación profesional en el trabajo 243
6.1. El derecho a la ocupación efectiva 243
6.2. Los derechos a la promoción, a la formación profesional en el trabajo y al desarrollo de planes y acciones formativas; ascensos y promoción económica 245
6.2.1. Promoción y formación profesional en el trabajo: el permiso retribuido de veinte horas anuales y la cuenta de formación 245
6.2.2. Ascensos y promoción económica 247
7. Derechos de propiedad industrial e intelectual 248
7.1. Derechos de propiedad industrial: las invenciones laborales 248
7.1.1. La inclusión de las invenciones laborales en la Ley (mercantil) de Patentes 248
7.1.2. Las clases de invenciones laborales, la nulidad de la renuncia de los derechos del trabajador y el orden jurisdiccional competente 248
7.1.3. Deberes de información y de colaboración 250
7.1.4. Universidad y entes públicos de investigación 251
7.2. Derechos de propiedad intelectual 251
7.2.1. La transmisión al empresario de los derechos de explotación de la obra creada por su autor en virtud de relación laboral 251
7.2.2. Los programadores informáticos 252
7.2.3. Artistas intérpretes y ejecutantes 252
8. Derecho a la seguridad y salud en el trabajo 252
8.1. La seguridad y salud en el trabajo: derecho del trabajador y correlativo deber del empresario 252
8.2. Además de un derecho, la seguridad y salud laboral es una obligación de los trabajadores 254
8.3. Los principios generales de aplicación de las medidas que integran el deber empresarial general de prevención 255
8.4. La integración de la actividad preventiva en la empresa, el plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación y los equipos de protección 256
8.5. Información, consulta y participación, formación y actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente 258
8.6. Vigilancia de la salud de los trabajadores 260
8.7. Documentación 262
8.8. Coordinación de actividades empresariales y protección específica de determinados trabajadores 263
8.9. Los servicios de prevención 263
8.10. Sanciones y responsabilidades 263
8.10.1. Sanciones administrativas y penales: rasgos generales 263
8.10.2. Sanciones administrativas: régimen jurídico 264
8.10.3. Responsabilidades civiles y recargo de las prestaciones de Seguridad Social 266
III. DEBERES DEL TRABAJADOR 271
1. Buena fe y diligencia en el cumplimiento de sus obligaciones y el secreto profesional y empresarial 271
2. El deber de obediencia 275
3. El deber de observar las medidas de prevención de riesgos laborales 275
4. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa y el pacto de no competencia 276
4.1. Configuración general 276
4.2. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa en ausencia de pacto de plena dedicación 277
4.3. El pacto de dedicación exclusiva 278
4.4. El pacto de no competencia post-contractual 279
4.5. El pacto de permanencia en la empresa 283
Capítulo 3
El empleador y sus poderes y la descentralización productiva
I. CONCEPTO LABORAL DE EMPRESARIO, DE GRUPO DE EMPRESAS Y DE CENTRO DE TRABAJO 285
1. Concepto laboral de empresario 285
1.1. La noción 'refleja' de empleador, los poderes empresariales y la problemática atribución de la condición de empresario 285
1.2. Personas físicas y jurídicas, las comunidades de bienes y otros empresarios laborales sin personalidad jurídica 286
2. Grupos de empresas a efectos laborales 287
3. Empresa y centro de trabajo 293
II. LOS PODERES EMPRESARIALES DE DIRECCIÓN, MOVILIDAD FUNCIONAL, CONTROL Y DISCIPLINARIO 295
1. Fundamento, contenido y límites de los poderes empresariales 295
2. Poder de organización y dirección 297
3. La movilidad funcional o iusvariandi 298
3.1. Iusvariandi v. modificación sustancial 298
3.2. Movilidad funcional dentro del grupo profesional 299
3.2.1. Movilidad libre y no causal 299
3.2.2. El límite de la titulación académica o profesional 300
3.3. Movilidad funcional ascendente y descendente fuera del grupo profesional 301
3.3.1. Movilidad funcional causal 301
3.3.2. Movilidad funcional descendente 301
3.3.3. Movilidad funcional ascendente 302
3.4. Límites comunes 303
4. El poder de control del empresario y el límite de los derechos fundamentales y digitales del trabajador 303
5. Poder disciplinario 316
5.1. Configuración general: la sanción de los incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones de los convenios colectivos 316
5.2. Las sanciones prohibidas 318
5.3. Requisitos formales de la sanción 318
5.4. La impugnación de las sanciones, carga de la prueba, 'tolerancia' empresarial, calificación judicial y el 'imposible derecho a la igualdad en la ilegalidad' 319
5.5. La prescripción de las faltas de los trabajadores 321
III. LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO POR ACTOS DEL TRABAJADOR 322
1. Responsabilidad civil del empresario por actos de sus empleados 322
2. Responsabilidad civil del empresario derivada de delito o falta de su empleado 323
IV. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA, CONTRATAS Y SUBCONTRATAS 323
1. Configuración general y convenio colectivo de aplicación 323
2. Concepto de propia actividad 328
3. Las obligaciones de comprobación en materia de seguridad social 330
4. Las responsabilidades salariales, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales 331
4.1. La responsabilidad solidaria en materia salarial 331
4.2. La responsabilidad solidaria y subsidiaria en materia de seguridad social 332
4.3. Régimen común de las responsabilidades salariales y de seguridad social 333
4.3.1. Los trabajadores incluidos en la responsabilidad solidaria 333
4.3.2. La duración temporal de la exigibilidad de la responsabilidad solidaria 334
4.3.3. La exclusión de la responsabilidad solidaria 334
4.3.4. La cadena de la responsabilidad 334
4.3.5. Cesión datos personales y responsabilidades 334
4.4. La responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales 335
5. Las obligaciones de información a los trabajadores, la compartición de centro de trabajo, carencia de representación y el derecho al uso de local sindical 336
5.1. Las obligaciones de información de la empresa principal y el libro registro 336
5.2. Las obligaciones de información de la empresa contratista 337
5.3. Compartición de centro de trabajo, carencia de representación y derecho al uso del local sindical 338
V. CESIÓN ILEGAL 339
1. Concepto y delimitación 339
2. Las 'circunstancias' que hacen ilegal la cesión 340
3. Las responsabilidades de los empresarios cedente y cesionario 343
4. El derecho a la fijeza en la empresa cedente o cesionaria 344
VI. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 345
1. Concepto y autorización administrativa 345
2. El contrato de puesta a disposición 347
3. La relación laboral con la empresa de trabajo temporal 350
3.1. Contrato de trabajo y modalidades contractuales 350
3.2. Derechos de los trabajadores 351
3.3. Obligaciones de la empresa de trabajo temporal 352
4. La relación del trabajador con la empresa usuaria 354
4.1. Dirección y control de la actividad laboral 354
4.2. Obligaciones de la empresa usuaria 354
4.3. Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria 355
5. Centros portuarios de empleo 356
Capítulo 4
Contrato de trabajo y modalidades de contratación laboral
I. LA LIBERTAD DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Y SUS LIMITACIONES: LA NO DISCRIMINACIÓN 357
II. ESTADIOS PREVIOS A LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: TRATOS PRELIMINARES Y PRECONTRATO 360
1. Estadios previos 360
2. Tratos preliminares 360
3. Precontrato 361
III. EL CONTRATO DE TRABAJO 361
1. Las notas del contrato de trabajo y su delimitación frente a otros contratos de 'actividad' 361
2. La presunción de existencia de contrato de trabajo 362
3. Requisitos del contrato de trabajo 364
3.1. Capacidad: el caso de menores de dieciocho años y de los extranjeros de Estados no miembros de la Unión Europea 364
3.1.1. La plena capacidad de obrar 364
3.1.2. Los menores de dieciocho años 364
3.1.3. Los extranjeros 365
3.2. Los menores de dieciséis años 367
3.3. Requisitos de titulación y de colegiación 367
3.4. Consentimiento, objeto y causa 368
3.4.1. Requisitos del contrato de trabajo 368
3.4.2. Consentimiento 368
3.4.3. Objeto del contrato de trabajo 368
3.4.4. Causa del contrato de trabajo 369
4. Forma del contrato de trabajo 369
4.1. Libertad de forma 369
4.2. Los supuestos en que legalmente se exige forma escrita 369
4.3. Una parte puede exigir a la otra la formalización por escrito del contrato 370
5. Periodo de prueba y otros pactos típicos 370
5.1. Pactos típicos 370
5.2. Carácter facultativo del periodo de prueba, necesaria forma escrita, momento de acordarlo y su inserción en la relación laboral y no en un estadio previo 370
5.3. Duración del periodo de prueba e interrupción de su cómputo 371
5.4. Contenido del periodo de prueba y nulidad de determinados pactos de periodo de prueba 372
5.5. La libertad de las partes de extinguir el contrato de trabajo durante el periodo de prueba 373
6. Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo y de entregar copia básica de dichos contratos a los representantes de los trabajadores y a aquellos servicios 374
6.1. Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo 374
6.2. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores y a los servicios públicos de empleo 375
6.2.1. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores 375
6.2.2. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo 377
7. Información sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo 377
7.1. La obligación de información 377
7.2. El contenido de la obligación de información 378
7.3. Medios y plazos de la información 379
7.4. Información adicional en los supuestos de prestación de servicios en el extranjero 380
8. Obligaciones de inscripción, de afiliación y/o alta y de cotización a la seguridad social 380
8.1. Obligación de inscripción de la empresa en la seguridad social 380
8.2. Obligación empresarial de afiliar al trabajador en la seguridad social 381
8.3. Obligación empresarial de dar de alta al trabajador en la seguridad social 381
8.4. Obligación de cotización a la seguridad social 382
8.5. Responsabilidades empresariales por el incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social 383
9. La nulidad del contrato de trabajo 383
9.1. La nulidad parcial 383
9.2. La nulidad total y el derecho a la remuneración por el trabajo ya prestado y a la del trabajo igual o de igual valor 384
9.3. El supuesto de los inmigrantes en situación irregular de Estados no miembros de la Unión Europea 384
IV. CONTRATACIÓN INDEFINIDA 385
1. El 'favor' por la contratación indefinida 385
2. El contrato indefinido ordinario o común, el indefinido 'no fijo' en el sector público y el indefinido adscrito a obra del sector de la construcción 386
3. El contrato fijo-discontinuo 390
3.1. Objeto del contrato indefinido fijo-discontinuo 391
3.2. Forma y contenido 392
3.3. El llamamiento 392
3.4. Subcontratas, plazos de espera de recolocación y plazo máximo de inactividad 393
3.5. Bolsa sectorial de empleo, censo anual, periodo mínimo de llamamiento anual y cuantía por fin de llamamiento 393
3.6. No perjuicio y cálculo de la antigüedad 394
3.7. Información de puestos vacantes de carácter fijo ordinario y colectivo prioritario para el sistema de formación profesional para el empleo 394
3.8. Desempleo 395
3.9. Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería 395
V. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA 396
1. La reforma del Real Decreto-ley 32/2021 396
2. Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción 397
3. Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora 399
3.1. Interinidad por sustitución e interinidad por vacante 399
3.1.1. Interinidad por sustitución e interinidad para completar jornada reducida 400
3.1.2. Interinidad por vacante 402
3.2. Forma, jornada y bonificaciones del contrato de interinidad 403
3.3. Duración del contrato de interinidad 404
3.4. Extinción del contrato de interinidad 405
4. Otros contratos temporales 407
4.1. Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos 407
4.2. Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad 407
4.3. Contratos temporales de las universidades con personal docente e investigador 408
4.4. Contratos temporales de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación 409
4.5. Contratación en el marco de fondos de la Unión Europea y vinculados a programas de activación para el empleo 410
4.6. Contrato para la transición al empleo ordinario (empresas de inserción) 410
5. Disposiciones comunes a la contratación temporal 410
5.1. Forma escrita y alta en la seguridad social 410
5.2. Igualdad respecto de los trabajadores fijos 411
5.3. Entrega de copia básica, notificación de los contratos temporales a los representantes de los trabajadores, información de los puestos vacantes y acceso a la formación profesional para el empleo 412
5.4. Contratos temporales a tiempo parcial, prórroga automática y suspensión 413
5.4.1. Contratos temporales a tiempo parcial 413
5.4.2. Prórroga automática 414
5.4.3. Suspensión 414
5.5. Conversión en indefinidos y extinción indemnizada de los contratos temporales 414
5.5.1. Conversión de los contratos temporales en indefinidos 414
5.5.2. Extinción indemnizada de los contratos temporales 416
5.6. Encadenamiento de contratos temporales 417
VI. CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 419
1. La regulación legal del contrato de trabajo a tiempo parcial 419
2. Noción de contrato a tiempo parcial 419
3. La duración del contrato a tiempo parcial 421
4. Forma y contenido del contrato a tiempo parcial 421
5. Voluntariedad en la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa. El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno a la situación anterior 422
5.1. La voluntariedad y la garantía de indemnidad 422
5.2. El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno de los trabajadores a la situación anterior 422
6. Tiempo de trabajo y horas complementarias 423
6.1. Jornada diaria y su registro, la imposibilidad de realizar horas extraordinarias y las horas complementarias 423
6.2. Las horas complementarias 424
6.2.1. Noción 424
6.2.2. El pacto escrito, específico y expreso, de horas complementarias 424
6.2.3. Contenido y régimen jurídico del pacto de horas complementarias 425
7. Igualdad y proporcionalidad del trabajo a tiempo parcial y su protección social 426
8. El contrato a tiempo parcial fijo y periódico (derogado) 429
9. El contrato a tiempo parcial del jubilado parcial y el contrato de relevo 429
9.1. El contrato a tiempo parcial de jubilado parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo 429
9.2. El contrato a tiempo parcial de jubilado parcial con necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo 429
9.3. Disposiciones comunes a los contratos a tiempo parcial de los jubilados parciales 431
9.4. El contrato de relevo 432
9.4.1. Las reglas legales del contrato de relevo 432
9.4.2. Mantenimiento de los contratos de relevo y de jubilación parcial 433
VII. CONTRATO FORMATIVO 435
1. Dos modalidades 435
2. El contrato de formación en alternancia 436
2.1. Requisitos subjetivos 436
2.2. Actividad desempeñada 437
2.3. Persona tutora, planes formativos individuales, formación teórica y formación práctica 437
2.4. Duración 438
2.5. Un solo contrato de formación en alternancia y su excepción 438
2.6. Tiempo de trabajo efectivo y retribución 438
2.7. Otros aspectos del régimen jurídico del contrato de formación en alternancia 439
3. El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios 440
3.1. Requisitos subjetivos y plazo de contratación tras la terminación de los estudios 440
3.2. Duración y contratación en la misma o distinta empresa en virtud de la misma o distinta titulación o certificado 441
3.3. Requisitos del puesto de trabajo, plan formativo individual y tutor o tutora 441
3.4. Retribución 441
3.5. Otros aspectos del régimen jurídico del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios 442
4. Normas comunes y otras previsiones del contrato formativo 442
4.1. Acción protectora de la Seguridad Social 442
4.2. Situaciones de interrupción del cómputo de la duración del contrato 443
4.3. Forma escrita y contenido obligatorio 443
4.4. Personas con discapacidad o colectivos en situación de exclusión social 443
4.5. Determinación convencional de los puestos, actividades, niveles o grupos profesionales a cubrir por contratos formativos 443
4.6. Contratos formativos celebrados por empresas que estén aplicando medidas de suspensión o reducción de jornada 444
4.7. Continuación en la empresa tras el término del contrato 444
4.8. Contratos fraudulentos o con incumplimiento de las obligaciones formativas 444
4.9. Desarrollo reglamentario 444
4.10. Información a la representación legal 444
4.11. Negociación colectiva 445
4.12. Información sobre previas contrataciones 445
4.13. Ausencia de indemnización, prórroga y presunción de conversión en contrato por tiempo indefinido 445
VIII. OTROS CONTRATOS Y MODALIDADES CONTRACTUALES 446
1. Introducción 446
2. Trabajo a distancia 446
3. El Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo 450
3.1. Rasgos generales 450
3.2. Concepto 451
3.3. Voluntariedad 451
3.4. Régimen jurídico del teletrabajo 452
4. Trabajo en común, contrato de grupo y auxiliar asociado 454
4.1. Supuestos en desuso 454
4.2. Trabajo en común 454
4.3. Contrato de grupo 454
4.4. El auxiliar asociado 454
Capítulo 5
El salario
I. CONCEPTO: PERCEPCIONES SALARIALES Y NO SALARIALES, SALARIO EN ESPECIE Y ALGUNOS CONCEPTOS ESPECÍFICOS 455
1. La importancia del salario y sus fuentes 455
2. El concepto legal de salario 456
2.1. Una noción amplia: presunción 'iuris tantum' y tiempos de descanso computables como de trabajo 456
2.2. Salario en especie 457
2.3. Algunos conceptos salariales específicos: antigüedad, gratificaciones extraordinarias, salario a comisión y stock options 457
2.3.1. Introducción 457
2.3.2. Antigüedad 458
2.3.3. Gratificaciones extraordinarias 459
2.3.4. Salario a comisión 460
2.3.5. Stock options 461
3. Percepciones no salariales 463
3.1. Las tres percepciones que no son legalmente salario 463
3.2. Otras percepciones no salariales 465
4. Diferencia entre el concepto de 'salario' y el concepto de 'remuneración' 466
II. ESTRUCTURA DEL SALARIO: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES 466
1. La determinación de la estructura del salario: salario base y, 'en su caso', complementos salariales 466
2. Salario base 467
3. Complementos salariales 468
4. La modificación del 'sistema de remuneración' puede ser una modificación sustancial 471
III. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 471
1. Fundamento, concepto y delimitación 471
2. Regulación legal del salario mínimo interprofesional 472
2.1. La fijación por el Gobierno del salario mínimo interprofesional, la consulta con las organizaciones y sindicales más representativas y los criterios a tener en cuenta 472
2.2. Salario mínimo interprofesional y cuantía y estructura de los salarios profesionales: compensación y absorción. La cuantía anual del salario mínimo interprofesional 473
2.3. La inembargabilidad del salario mínimo interprofesional 474
IV. LA DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA SALARIAL Y LA IGUALDAD SALARIAL POR RAZÓN DE SEXO 474
1. Compensación y absorción 474
2. Igualdad de remuneración por razón de sexo, registro de valores medios y promedio de retribuciones 476
3. Las cargas fiscales y de seguridad social del trabajador 479
V. TIEMPO, LUGAR, FORMA Y DOCUMENTACIÓN DEL PAGO DEL SALARIO 480
1. Tiempo y lugar e interés por mora 480
2. Anticipos 482
3. Forma de pago 483
4. Documentación del pago del salario 484
VI. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO 484
1. Protección 'frente' a los acreedores del propio trabajador; límites a la embargabilidad del salario 484
2. La protección del salario en empresas declaradas en concurso 'frente' a otros acreedores del empresario 485
2.1. La protección frente a otros acreedores del empresario 485
2.2. Los créditos contra la masa 485
2.3. Los créditos salariales con privilegio especial y con privilegio general 487
3. La protección del salario en empresas no declaradas en concurso 'frente' a otros acreedores del empresario 487
VII. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) 488
1. Naturaleza y funciones 488
2. El abono de salarios e indemnizaciones pendientes de pago en caso de insolvencia o concurso del empresario; la subrogación del FOGASA 490
3. Tramitación y prescripción 492
4. Posición procesal 493
VIII. POLÍTICA DE REMUNERACIÓN DE LOS EMPLEADOS DE LAS ENTIDADES DE CRÉDITO Y DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS DE INVERSIÓN CUYA ACTIVIDAD INCIDE EN SU PERFIL DE RIESGO Y POSTERIORES DESARROLLOS 494
IX. NORMAS APLICABLES A LAS ENTIDADES DE CRÉDITO 495
1. Indemnizaciones por terminación del contrato 495
2. Extinción del contrato de administradores o directivos de entidades de crédito por imposición de sanciones administrativas 495
3. Suspensión del contrato de administradores o directivos de entidades de crédito 496
X. NORMAS APLICABLES A LOS CONTRATOS MERCANTILES Y DE ALTA DIRECCIÓN DEL SECTOR PÚBLICO 496
1. Ámbito de aplicación 496
2. Indemnizaciones por extinción 497
3. Retribuciones 497
4. Control de legalidad 498
5. Vigencia 498
6. Habilitación normativa 498
7. Aplicación a las comunidades autónomas y a las entidades locales 498
Capítulo 6
Tiempo de trabajo
I. FINALIDAD, CONTENIDO Y FUENTES REGULADORAS 499
1. Finalidad y contenido 499
2. Fuentes reguladoras 499
II. JORNADA DE TRABAJO 500
1. La expresión jornada de trabajo 500
2. La duración de la jornada de trabajo y su límite legal máximo 500
3. La distribución irregular de la jornada 501
4. La jornada máxima diaria 503
5. El cómputo del tiempo de trabajo 503
6. Las jornadas especiales: ampliaciones y limitaciones de la jornada de trabajo y especialidades en su registro 507
7. El registro de jornada 507
8. La adaptación y reducción de jornada por razones de conciliación de la vida personal, familiar y laboral 509
8.1. El derecho de la persona trabajadora a solicitar las adaptaciones de su jornada (y otras materias) para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral 509
8.2. El cuidado del lactante 511
8.3. Nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados 512
8.4. La reducción de jornada por guarda legal de menores y discapacitados, cuidado directo de determinados familiares y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave durante su hospitalización y tratamiento continuado 513
8.5. La reducción de la jornada o la reordenación del tiempo de trabajo de las personas trabajadores víctimas de violencia de género, violencia sexual, o de víctimas de terrorismo 515
8.6. El derecho a ausentarse por causa de fuerza mayor por motivos familiares urgentes 516
8.7. Protección frente al despido, concreción horaria y determinación del periodo de disfrute de los derechos examinados y resolución de las discrepancias 516
9. Reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 519
10. Fuerza mayor temporal 519
III. CALENDARIO LABORAL, HORARIO DE TRABAJO, TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS 519
1. El calendario laboral 519
2. Horario de trabajo 520
3. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo 521
3.1. Trabajo nocturno y trabajador nocturno 521
3.2. Trabajo a turnos 523
3.3. Ritmo de trabajo 525
IV. HORAS EXTRAORDINARIAS 525
1. Concepto 525
2. Retribución o compensación 527
3. Voluntariedad 528
4. Los demás aspectos del régimen jurídico de las horas extraordinarias 529
4.1. Número máximo anual de horas extraordinarias 529
4.2. El cómputo de las horas extraordinarias, su prueba y derechos de información de los representantes de los trabajadores 530
4.3. Cotización adicional por las horas extraordinarias 531
V. DESCANSOS, VACACIONES, FIESTAS LABORALES, PERMISOS RETRIBUIDOS Y OTRAS INTERRUPCIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL 532
1. Descansos 532
1.1. Descanso en la jornada diaria continuada 532
1.2. Descanso entre jornadas 533
1.3. Descanso semanal 533
2. Vacaciones anuales 534
2.1. El grupo normativo del derecho a las vacaciones anuales: las lagunas de nuestra legislación interna se colman con normas supranacionales e internacionales 534
2.2. La retribución de las vacaciones 536
2.3. La duración mínima de las vacaciones y la fijación del periodo de su disfrute 538
2.4. La prohibición de compensar económicamente las vacaciones y la posibilidad de trabajar para otro empresario durante las vacaciones 539
2.5. La no acumulación y la caducidad anual de las vacaciones: una primera ruptura de este arraigado criterio en el supuesto de maternidad, el derecho al disfrute en los supuestos de incapacidad temporal anterior al inicio del periodo vacacional establecido en la empresa y coincidente con éste y de incapacidad temporal sobrevenida 540
3. Fiestas laborales 541
3.1. El número de fiestas laborales, las fiestas de ámbito nacional y las competencias del Gobierno y de las comunidades autónomas 541
3.2. El carácter retribuido y no recuperable de las fiestas laborales 543
4. Permisos retribuidos 544
5. Otras interrupciones de la prestación laboral 548
5.1. Una discutible opción sistemática 548
5.2. Imposibilidad de la prestación laboral por causas imputables al empresario 548
5.3. Imposibilidad de la prestación laboral por fuerza mayor 548
5.4. Interrupción de la prestación laboral por riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud del trabajador 549
Capítulo 7
Modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica
I. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO 551
1. Introducción: modificaciones de iniciativa empresarial y límites de dicha iniciativa 551
2. Las condiciones de trabajo y el carácter sustancial de la modificación 553
3. Las causas de la modificación sustancial de condiciones de trabajo 557
4. La modificación de carácter individual 560
4.1. Concepto de modificación individual 560
4.2. La notificación empresarial al trabajador afectado 561
4.3. La extinción indemnizada de su contrato de trabajo: una primera opción del trabajador 561
4.4. Otra opción del trabajador: la impugnación de la decisión empresarial y la declaración judicial del carácter justificado o injustificado de la modificación sustancial 562
5. El periodo de consultas y la modificación de carácter colectivo 566
5.1. Concepto de modificación colectiva 566
5.2. El periodo de consultas 567
5.2.1. Duración, contenido, comisión negociadora constituida por las secciones sindicales y acuerdo en el periodo de consultas 567
5.2.2. Intervención como interlocutores en defecto de las secciones sindicales 571
5.2.3. La posible sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa 573
5.3. La presunción de que, si hay acuerdo en el periodo de consultas, concurren las causas justificativas de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, los límites a la impugnación judicial del acuerdo y el mantenimiento del derecho de los trabajadores a optar por la extinción indemnizada de su contrato de trabajo 574
5.4. La notificación de la decisión empresarial sobre la modificación colectiva 575
II. MOVILIDAD GEOGRÁFICA 576
1. El cambio de residencia como elemento característico del supuesto de hecho 576
2. La prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores y, en su caso, de otros trabajadores, el derecho al traslado del cónyuge y las familias numerosas 579
3. Las causas de la movilidad geográfica 580
4. La movilidad geográfica de carácter individual 581
4.1. Concepto de movilidad geográfica de carácter individual 581
4.2. La notificación empresarial al trabajador afectado 581
4.3. La aceptación 'compensada' del traslado o la extinción indemnizada de su contrato de trabajo: una primera opción del trabajador 582
4.4. Otra opción del trabajador: la impugnación de la decisión empresarial y la declaración judicial del carácter justificado o injustificado del traslado 582
5. La movilidad geográfica de carácter colectivo 585
5.1. Concepto de movilidad geográfica de carácter colectivo 585
5.2. El periodo de consultas 585
5.2.1. Duración, contenido, comisión negociadora constituida por las secciones sindicales y acuerdo en el periodo de consultas 585
5.2.2. Intervención como interlocutores en defecto de las secciones sindicales 587
5.2.3. La posible sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa 589
5.3. La notificación empresarial a los trabajadores afectados 590
5.4. La impugnación del traslado colectivo por la vía de conflicto colectivo y la impugnación individual 590
5.5. La opción del trabajador por la extinción indemnizada de su contrato de trabajo 591
6. Desplazamientos temporales 591
6.1. Concepto, causas, duración, ámbito geográfico e impugnación 591
6.2. Información al trabajador, permisos y abono de gastos y dietas 592
7. El derecho preferente al traslado de las víctimas de violencia de género, de violencia sexual, de las víctimas del terrorismo y de determinados trabajadores con discapacidad 592
III. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA EN CASO DE CONCURSO 594
1. La legislación concursal 594
2. Régimen jurídico común de todas las medidas colectivas 594
3. Modificación de condiciones establecidas en convenios colectivos 595
4. La suspensión hasta un año del derecho de rescisión indemnizada 595
Capítulo 8
Suspensión del contrato de trabajo, excedencias y transmisión de empresa
I. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 597
1. Configuración general 597
2. Suspensión por acuerdo de las partes 599
2.1. Mutuo acuerdo de las partes 599
2.2. Causas consignadas válidamente en el contrato 600
3. Incapacidad temporal 600
4. Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento 603
4.1. Madre biológica y progenitor distinto de la madre biológica 604
4.2. Adopción, guarda con fines de adopción o de acogimiento 606
5. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural 607
6. Privación de libertad del trabajador sin que exista sentencia condenatoria 609
7. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias 610
8. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 610
9. Fuerza mayor temporal 624
10. Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo 630
11. La suspensión de contratos y reducción de jornada en el concurso 634
11.1. La legislación concursal 634
11.2. El concepto de suspensión y de reducción de jornada 'colectivas' 636
11.3. Régimen jurídico común de todas las medidas colectivas 636
12. Ejercicio del derecho de huelga 637
13. Cierre legal de la empresa 637
14. Violencia de género y violencia sexual 638
15. Ejercicio de cargo público representativo 638
16. Permiso parental 639
II. LAS EXCEDENCIAS: FORZOSA, POR CUIDADO DE FAMILIARES, POR PUESTOS PÚBLICOS INCOMPATIBLES Y OTROS SUPUESTOS DE EXCEDENCIA Y LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA 641
1. Excedencia forzosa 641
2. Excedencia por cuidado de familiares 643
3. Excedencia por puestos públicos incompatibles y otros supuestos de excedencia 645
4. Excedencia voluntaria 645
III. TRANSMISIÓN DE EMPRESA 648
1. Cambio de titularidad de la empresa, continuidad de la relación laboral y subrogación del nuevo empresario 648
1.1. La continuidad de la relación laboral y la subrogación del nuevo empresario 648
1.2. El concepto de sucesión de empresa: objeto y actos de transmisión 649
1.3. Supuestos especiales; subrogación convencional y por pliegos de condiciones en concesiones administrativas; la llamada sucesión de 'plantillas'; sucesión de empresa en caso de concurso 656
1.3.1. Subrogación establecida en convenio colectivo y en pliegos de condiciones en las concesiones administrativas 656
1.3.2. La doctrina de la 'sucesión de plantillas' 664
1.3.3. La sucesión de empresa en caso de concurso 665
2. Derechos y deberes de información y consulta 667
3. Efectos y responsabilidades de la sucesión legal de empresa 669
3.1. Principales efectos 669
3.1.1. El mantenimiento de los contratos de trabajo con el nuevo empresario 669
3.1.2. La subrogación del nuevo empresario en los derechos laborales y de Seguridad Social del anterior 670
3.1.3. Mantenimiento de la aplicación del convenio colectivo de origen 671
3.1.4. La continuidad del mandato de los representantes de los trabajadores si lo transmitido conserva su autonomía 674
3.2. Responsabilidades 675
Capítulo 9
Extinción del contrato de trabajo
I. LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: TIPOLOGÍA GENERAL 679
1. Las causas legales 679
2. Una clasificación de las causas legales 680
II. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 681
1. Decisión del empresario por incumplimiento grave y culpable del trabajador 681
2. Las causas de despido disciplinario 682
2.1. Configuración general 682
2.2. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo 683
2.3. Indisciplina o desobediencia en el trabajo 684
2.4. Ofensas verbales o físicas 684
2.5. Trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo 685
2.6. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado 687
2.7. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo 689
2.8. El acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa 689
3. Las formalidades del despido disciplinario: prescripción de las faltas de los trabajadores, despido de representantes de los trabajadores y de afiliados a sindicatos, 'carta' de despido, notificación del despido y nuevo despido por deficiencias formales del anterior 691
3.1. Plazo de prescripción de las faltas de los trabajadores 691
3.2. Despido de los representantes legales de los trabajadores y de afiliados a sindicatos 691
3.3. La defensa previa del trabajador (art. 7 Convenio 158 OIT) y otras exigencias formales 692
3.4. La 'carta' de despido 694
3.5. La notificación del despido 695
3.6. Nuevo despido disciplinario por deficiencias formales del anterior y el llamado despido ad cautelam por nuevas causas 696
4. La situación legal de desempleo del trabajador despedido 697
5. La exención fiscal de la indemnización, el posible reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido y la imposible retractación empresarial del despido 698
6. La impugnación judicial del despido disciplinario 699
6.1. El plazo de caducidad para impugnar el despido 699
6.2. La conciliación o mediación previas 699
6.3. La demanda 701
6.4. El juicio 701
6.5. La sentencia 701
7. La calificación del despido disciplinario: procedencia, improcedencia o nulidad 702
7.1. El carácter cerrado o tasado de las calificaciones 702
7.2. La procedencia 702
7.3. La improcedencia 703
7.4. La nulidad 710
8. Recurso contra la sentencia y ejecución provisional y definitiva 713
8.1. Las sentencias por despido son siempre recurribles 713
8.2. La opción por la readmisión: ejecución provisional 713
8.3. La opción por la indemnización: la situación legal de desempleo 714
8.4. Ejecución provisional de las sentencias que declaran la nulidad del despido 715
8.5. La ejecución definitiva de las sentencias firmes de despido 715
III. EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS 716
1. Características generales 716
2. La ineptitud del trabajador 717
3. La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones del puesto de trabajo 719
4. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 720
5. Faltas de asistencia al trabajo aun justificadas (derogado) 727
6. Insuficiencia de consignación presupuestaria 728
7. Aplicación del despido objetivo en el sector público 728
8. Las formalidades del despido objetivo 729
8.1. Los requisitos formales 729
8.2. Nuevo despido objetivo por deficiencias formales del anterior 733
9. La situación legal de desempleo del trabajador despedido 734
10. Indemnización exenta a efectos del impuesto de la renta de las personas físicas 734
11. La impugnación judicial del despido objetivo 735
12. La calificación del despido objetivo: procedencia, improcedencia o nulidad 736
12.1. Los mismos efectos que el despido disciplinario 736
12.2. La procedencia 736
12.3. La improcedencia 736
12.4. La nulidad 738
13. Recurso contra la sentencia y ejecución provisional y definitiva 739
IV. EL DESPIDO COLECTIVO 739
1. Los umbrales del despido colectivo y la delimitación con el despido objetivo 739
2. Las causas del despido colectivo 749
3. Actuaciones de la autoridad laboral competente 756
4. La memoria y la documentación del despido colectivo: el despido colectivo de grupo de empresas 759
4.1. Documentación común a todos los procedimientos de despido colectivo: la importancia de los criterios de designación de los trabajadores afectados 762
4.2. Documentación en los despidos colectivos por causas económicas 768
4.3. Documentación en los despidos colectivos por causas técnicas, organizativas o de producción 771
4.4. Plan de recolocación externa 772
5. Inicio del procedimiento de despido colectivo, petición de informes y subsanación 773
6. Informe de la Inspección de Trabajo 775
7. Venta de bienes de la empresa 777
8. El periodo de consultas 777
8.1. Constitución de la comisión negociadora y adopción de acuerdos 777
8.2. Intervención como interlocutores en defecto de las secciones sindicales 780
8.3. Finalidad, duración, contenido, medidas sociales de acompañamiento y plan de recolocación externa, discrepancias, acuerdo y desacuerdo, fase colectiva y fase individual 782
8.4. La posible sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa 794
9. La finalización del periodo de consultas con acuerdo y la posible impugnación de dicho acuerdo por la autoridad laboral 795
10. La finalización del periodo de consultas sin acuerdo 797
11. Indemnización legal, fondo de capitalización, cumplimiento de las medidas sociales de acompañamiento y del plan de recolocación externa, situación legal de desempleo y convenio especial con la Seguridad Social 797
12. La inclusión en el despido colectivo de trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios: la aportación al Tesoro 803
13. Impugnación del despido colectivo ante la jurisdicción social 809
13.1. Caracterización general: los artículos 124 y 148 b) LJS (impugnación por la autoridad laboral del acuerdo adoptado en el periodo de consultas), la intervención de las Salas de lo Social de los TSJ y de la AN y de los Juzgados de lo Social 809
13.2. La impugnación 'colectiva' por los representantes legales o sindicales de los trabajadores y la posible demanda empresarial para que su decisión extintiva se declare ajustada a derecho 813
13.2.1. La impugnación por los representantes de los trabajadores 813
13.2.2. Demanda empresarial para que su decisión extintiva se declare ajustada a derecho 822
13.3. La impugnación 'individual' de la extinción del contrato de trabajo ante el juzgado de lo social 823
14. Aplicación del despido colectivo en el sector público 826
V. EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR 829
VI. EL DESPIDO COLECTIVO CONCURSAL 831
1. La legislación concursal 831
2. Autorización judicial y no administrativa ni decisión empresarial 831
3. La competencia del juez mercantil 832
4. Legitimación y momento de instar el despido colectivo 833
5. Solicitud y documentación del despido colectivo 834
6. El periodo de consultas, indemnización legal e informe de la autoridad laboral 834
7. La resolución del juez mercantil 837
VII. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR 839
VIII. EXTINCIÓN INDEMNIZADA POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR 841
IX. DECISIÓN DEFINITIVA DE ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO DE LA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO O VIOLENCIA SEXUAL 848
X. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES 849
XI. EXTINCIÓN POR LAS CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO 851
XII. EXTINCIÓN POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO 852
XIII. EXTINCIÓN POR MUERTE O INCAPACIDAD DE LA PERSONA TRABAJADORA 854
1. El fallecimiento de la persona trabajadora 854
2. La incapacidad permanente de la persona trabajadora 855
XIV. EXTINCIÓN POR JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR 857
XV. EXTINCIÓN POR MUERTE, INCAPACIDAD Y JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO PERSONA FÍSICA Y EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL CONTRATANTE 860
1. Características comunes 860
2. El fallecimiento del empresario persona física 861
3. La jubilación del empresario persona física 862
4. La incapacidad del empresario persona física 862
5. La extinción de la personalidad jurídica del contratante 863
XVI. LIQUIDACIÓN, DOCUMENTACIÓN A ENTREGAR AL TRABAJADOR Y BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL 863
Capítulo 10
Sindicatos y asociaciones empresariales
I. CONTENIDO 865
II. LAS NORMAS JURÍDICAS 865
1. Normas internacionales y supranacionales 865
2. La CE 865
3. La LOLS y otras normas 866
III. TITULARIDAD DE LA LIBERTAD SINDICAL 866
1. Los titulares constitucionales de la libertad sindical 866
2. Los extranjeros 866
3. Excepciones y limitaciones para algunos colectivos 867
3.1. Trabajadores y funcionarios 867
3.2. Miembros de las Fuerzas Armadas y de Institutos Armados de carácter militar y Jueces, Magistrados y Fiscales 868
3.3. Miembros de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad sin carácter militar 868
3.4. Trabajadores autónomos, desempleados e incapacitados y jubilados 869
4. La libertad sindical negativa: prohibición constitucional de la afiliación obligatoria 869
IV. EL CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL 870
1. Contenido individual y contenido colectivo 870
2. Contenido individual 870
3. Contenido colectivo: vertiente funcional o de actividad y el contenido esencial y el contenido adicional del derecho de libertad sindical 871
V. LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL 874
1. Las conductas antisindicales 874
2. La tutela judicial, administrativa y penal 875
2.1. La tutela judicial y el canon reforzado de motivación 875
2.2. La tutela administrativa y penal 877
VI. SINDICATOS 877
1. La función constitucional de los sindicatos 877
2. Constitución y adquisición de personalidad jurídica 878
3. Recursos económicos y patrimoniales de los sindicatos: la afiliación como dato sensible, la imposibilidad de ceñir las subvenciones a los sindicatos más representativos, aunque sí pueden tener preferencia para la cesión del patrimonio sindical acumulado y el canon de negociación colectiva 881
4. La responsabilidad de los sindicatos 884
5. La mayor representatividad sindical 884
5.1. La atribución de una singular posición jurídica 884
5.2. La mayor representatividad sindical en el ámbito estatal 884
5.3. La mayor representatividad en el ámbito de las comunidades autónomas 887
6. La representatividad sindical en un ámbito territorial y funcional específico 888
7. Comunicación y certificación de la representatividad sindical y los representantes unitarios con mandato prorrogado 889
VII. ASOCIACIONES EMPRESARIALES 890
1. La función constitucional de las asociaciones empresariales y sus normas reguladoras 890
2. Constitución y adquisición de personalidad jurídica 891
3. La representatividad empresarial 892
Capítulo 11
Representantes de los trabajadores
I. MODALIDADES DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 895
1. Las representaciones sindicales y las representaciones electivas o unitarias 895
2. Representación y participación en los órganos de administración de la empresa 896
3. Implicación (información, consulta y participación) de los trabajadores en el Derecho de la Unión Europea, en la CE y en el ET 897
II. LOS DELEGADOS DE PERSONAL, EL COMITÉ DE EMPRESA Y EL COMITÉ INTERCENTROS: COMPOSICIÓN, FUNCIONES Y FORMA DE ELECCIÓN 898
1. Composición 898
1.1. Duración del mandato, revocación y vacantes 898
1.2. Los delegados de personal 900
1.3. El comité de empresa 901
1.4. El comité intercentros 902
2. Funciones 903
2.1. Caracterización general: la importancia de otros preceptos distintos al artículo 64 ET 903
2.2. Los derechos de información y consulta: concepto legal, momento y contenido; el 'espíritu de cooperación' 904
2.3. Los concretos derechos de información 906
2.3.1. Los derechos de información trimestral 906
2.3.2. El derecho de información en materia de igualdad entre mujeres y hombres 906
2.3.3. Otros derechos de información: algoritmos, inteligencia artificial y cambio climático 907
2.4. El derecho de emitir informe previo a la ejecución de determinadas decisiones empresariales 909
2.5. Otras competencias 909
2.6. El deber de sigilo de los representantes y el deber de contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo 910
2.6.1. El deber de sigilo 910
2.6.2. El deber de contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo 913
3. Forma de elección 913
3.1. Delegados de personal y comité de empresa 913
3.1.1. Promoción 913
3.1.2. Mesa electoral 916
3.1.3. Electores, elegibles y censo laboral 917
3.1.4. Presentación de candidaturas y propaganda electoral 918
3.1.5. Votación, escrutinio, registro y atribución de resultados 919
3.1.6. Reclamaciones en materia electoral 922
3.2. Comité intercentros 924
III. GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES 924
1. El convenio núm. 135 de la OIT 924
2. El artículo 68 ET 924
3. El expediente contradictorio 925
4. Prioridad de permanencia 926
5. Despidos y sanciones por ejercicio de la representación 927
6. La prohibición de discriminación por ejercicio de la representación 929
7. La libertad de expresión de los representantes 929
8. El crédito horario 931
IV. SECCIONES Y DELEGADOS SINDICALES 933
1. Los derechos de todas las secciones sindicales y de los trabajadores afiliados a un sindicato 933
1.1. Configuración general 933
1.2. El derecho a constituir secciones sindicales 934
1.3. El derecho a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical 935
1.4. El derecho a recibir información sindical 936
2. Los derechos de determinadas secciones sindicales 938
3. Los delegados sindicales 939
3.1. Configuración general 939
3.2. El número de delegados sindicales 941
3.3. Derechos y garantías de los delegados sindicales 942
4. Otros derechos sindicales 944
V. EL DERECHO DE REUNIÓN EN LA EMPRESA: SU RÉGIMEN JURÍDICO 944
1. Configuración general 944
2. Convocatoria y comunicación a la empresa 944
3. Presidencia de la asamblea y responsabilidad de su normal desarrollo 945
4. Orden del día, lugar y momento de la reunión y reuniones parciales 946
5. Votación 946
VI. LOCALES Y TABLONES DE ANUNCIOS 947
1. Locales 947
2. Tablones de anuncios 947
Capítulo 12
Negociación colectiva
I. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO DERECHO CONSTITUCIONAL 949
II. CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS, CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS, ACUERDOS DE EMPRESA Y OTROS ACUERDOS COLECTIVOS 953
1. Convenios estatutarios y convenios extraestatutarios 953
2. Acuerdos de empresa 956
3. Otros acuerdos colectivos 958
III. LA LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR EL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO 960
1. Una triple legitimación 960
2. La legitimación inicial 960
2.1. En los convenios de empresa 960
2.2. En los convenios de 'franja' 963
2.3. En los convenios sectoriales 963
2.3.1. Legitimación exclusivamente sindical y solo de determinados sindicatos 963
2.3.2. Las asociaciones empresariales legitimadas 964
2.3.3. El derecho a formar parte de la comisión negociadora de todo sindicato y asociación empresarial legitimados 966
2.4. En los convenios de grupos de empresas y empresas en red 967
3. La legitimación plena: la válida constitución de la comisión negociadora 968
3.1. En los convenios de empresa 968
3.2. En los convenios de franja 969
3.3. En los convenios sectoriales 969
3.4. En los convenios de grupos de empresas y de empresas en red 971
4. La legitimación decisoria 972
IV. LA ELABORACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 973
1. La iniciativa para abrir la negociación 973
2. La obligación legal de negociar 974
3. La obligación legal de negociar medidas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres 975
4. La constitución y composición de la comisión negociadora, obligación legal de negociar de buena fe y adopción de acuerdos 976
4.1. Constitución y composición de la comisión negociadora 976
4.2. La obligación legal de negociar de buena fe 977
4.3. La adopción de acuerdos 979
5. Forma escrita, registro, depósito y publicación del convenio colectivo 979
5.1. Forma escrita 979
5.2. Solicitud de registro 980
5.3. Registro, depósito y publicación 980
V. CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS E INAPLICACIÓN ('DESCUELGUE') 982
1. Los límites al contenido de los convenios colectivos y la legislación de defensa de la competencia 982
1.1. El respeto de la ley 982
1.2. El respeto de la legislación de defensa de la competencia 983
2. Los límites a la libertad de determinación del ámbito de aplicación del convenio colectivo: la real representatividad de las partes negociadoras y la no afectación de 'terceros' 985
3. El contenido 'mínimo' o necesario de los convenios colectivos y las consecuencias de su no incorporación 987
4. Las medidas de igualdad entre mujeres y hombres 988
5. El contenido material de los convenios colectivos: materias 'laborales' 990
5.1. La negociación colectiva 'laboral' 990
5.2. Las materias 'laborales' 991
6. Cláusulas normativas y obligacionales 994
7. La inaplicación en la empresa de determinadas condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable 997
VI. LA DETERMINACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE 1006
1. El criterio de la actividad prevalente 1006
2. Las empresas multiservicios o sin actividad preponderante 1007
3. La determinación del convenio colectivo aplicable es una materia no disponible para las partes 1007
4. La decisión empresarial de cambiar el convenio colectivo que venía aplicándose a los trabajadores por estimar que es otro el convenio aplicable 1008
VII. VIGENCIA, ULTRAACTIVIDAD Y POSIBLE INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 1008
1. La libre determinación por las partes de la fecha de entrada en vigor y de la duración del convenio colectivo y posibles efectos retroactivos 1008
2. Revisión y actualización parcial del convenio colectivo y modificación del convenio colectivo durante su vigencia 1009
3. Los expedientes o vías para inaplicar un convenio colectivo durante su vigencia distintos del 'descuelgue' del artículo 82.3 ET 1011
4. Denuncia y prórroga del convenio colectivo 1014
5. La ultraactividad del convenio colectivo y el fin de dicha ultraactividad 1015
VIII. LA SUCESIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS 1019
IX. ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS 1020
1. La ordenación de la estructura y concurrencia de los convenios colectivos por parte de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas 1020
2. La concurrencia de convenios colectivos 1022
2.1. La regla de la preferencia aplicativa del convenio colectivo primeramente celebrado en el tiempo y la prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa en determinadas materias 1022
2.2. La vigencia del convenio colectivo primero en el tiempo no alcanza a su ultraactividad 1027
2.3. La consecuencia de infringir la prohibición de concurrencia es la inaplicación temporal del convenio colectivo invasor y no su nulidad 1028
X. ADMINISTRACIÓN, APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO: LA COMISIÓN PARITARIA 1028
XI. ADHESIÓN Y EXTENSIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS Y LA RESIDUAL REGULACIÓN ADMINISTRATIVA DE CONDICIONES DE TRABAJO 1032
1. Adhesión de convenios colectivos 1032
2. Extensión de convenios colectivos 1034
3. La residual regulación administrativa de condiciones de trabajo 1037
XII. EL CONTROL DE LEGALIDAD E ILESIVIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO 1038
1. Impugnación de oficio e impugnación directa por los legitimados 'privados' 1038
2. La impugnación de oficio 1039
2.1. Configuración general 1039
2.2. Requisitos de la comunicación-demanda de oficio 1040
3. Impugnación directa por los legitimados 'privados' 1041
4. Juicio, sentencia y sus efectos 1044
Capítulo 13
Huelga, cierre patronal y proceso de conflicto colectivo
I. EL ARTÍCULO 28.2 DE LA CONSTITUCIÓN, 'LA FALTA DE LA INEXCUSABLE LEY POSTCONSTITUCIONAL' Y EL TODAVÍA VIGENTE REAL DECRETO-LEY 17/1977, DE 4 DE MARZO 1047
II. TITULARIDAD: TRABAJADORES AUTÓNOMOS, TRABAJADORES EXTRANJEROS Y FUNCIONARIOS PÚBLICOS 1049
1. Trabajadores por cuenta y dependencia ajenas y no trabajadores autónomos 1049
2. Trabajadores extranjeros 1049
3. Funcionarios públicos 1050
III. CONCEPTO Y FUNCIÓN DEL DERECHO DE HUELGA Y HUELGAS ILEGALES Y ABUSIVAS 1053
IV. LOS LÍMITES DEL DERECHO DE HUELGA Y CUESTIONES CONEXAS 1058
1. El mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad 1058
2. Límites a la libertad del empresario, huelgas abusivas (de nuevo), servicios de seguridad y mantenimiento y proporcionalidad y sacrificios mutuos 1065
3. Libertad de empresa y derecho de huelga y huelga en casos de subcontratación y de grupos de empresa 1070
4. La no sustitución (interna, externa o 'tecnológica') de los huelguistas por otros trabajadores de la empresa y la 'anestesia' o paralización durante la huelga de algunos poderes empresariales 1074
5. La imposibilidad de utilizar el dato de la afiliación sindical para detraer los salarios correspondientes al periodo de huelga 1078
6. Cláusulas antiabsentismo y primas antihuelga 1079
7. Las libertades comunitarias (de establecimiento y libre prestación de servicios) como límite del derecho de huelga 1080
V. LA TITULARIDAD Y LAS FACULTADES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DEL DERECHO DE HUELGA 1083
VI. LA DINÁMICA DEL EJERCICIO DEL DERECHO: PREAVISO, COMITÉ DE HUELGA, PIQUETES Y PUBLICIDAD DE LA HUELGA, SERVICIOS DE SEGURIDAD Y MANTENIMIENTO, PACTOS DE FIN DE HUELGA, ARBITRAJE OBLIGATORIO Y HUELGA Y DESEMPLEO 1085
VII. EFECTOS DEL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA 1091
1. La suspensión del contrato de trabajo 1091
2. La no percepción del salario 1091
3. Poder disciplinario y huelga 1092
4. Huelga y seguridad social 1093
VIII. LA TUTELA JUDICIAL, ADMINISTRATIVA Y PENAL 1095
1. La tutela judicial 1095
2. La tutela administrativa y penal 1096
IX. EL CIERRE PATRONAL 1097
1. Cierre patronal y Constitución 1097
2. Cierre patronal y legalidad ordinaria 1098
3. La dinámica del cierre patronal 1100
4. Los efectos del cierre patronal 1100
X. PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO 1101
1. Ámbito, legitimación y partes 1101
2. Conciliación y mediación, demanda, urgencia y preferencia y sentencia 1103
3. Ejecución de las sentencias recaídas en procesos de conflictos colectivos estimatorios de pretensión de condena y susceptibles de ejecución individual 1105
Capítulo 14
Solución extrajudicial de conflictos laborales
I. INTRODUCCIÓN 1107
II. LA SOLUCIÓN PÚBLICA MEDIANTE LA INTERVENCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 1110
III. ARBITRAJE OBLIGATORIO EN MATERIA ELECTORAL 1112
1. Aproximación 1112
2. El sujeto árbitro 1113
3. Ámbito material del arbitraje 1115
4. Procedimiento arbitral 1116
IV. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1120
1. Introducción 1120
2. Comisión paritaria 1121
3. Acuerdos estatal y autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos 1124
3.1. Primera aproximación 1124
3.2. Conflictos sometidos a los procedimientos fijados en estos Acuerdos 1129
3.3. Vigencia de los Acuerdos 1139
3.4. Particularidades sobre el VI ASAC estatal y los Acuerdos autonómicos 1140
3.5. Mecanismos de solución de conflictos 1144
3.5.1. Introducción 1144
3.5.2. Conciliación-mediación 1145
a) Consideraciones generales 1145
b) Legitimados para instar el mecanismo 1146
c) El órgano de conciliación-mediación y otros intervinientes 1148
d) El procedimiento de conciliación-mediación 1150
e) Domicilio, fecha y firma del empresario o del sujeto colectivo que inicia el procedimiento 1151
f) Impugnación del acuerdo 1155
3.5.3. Arbitraje 1156
a) Naturaleza, escalonamiento y eficacia procesal 1156
b) Procedimiento arbitral 1159
c) Eficacia, ejecución e impugnación del laudo arbitral 1161
Capítulo 15
Inspección de trabajo, tribunales laborales y proceso de trabajo
I. INSPECCIÓN DE TRABAJO 1167
1. Fundamento histórico e internacional 1167
2. El sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social y los funcionarios que lo integran 1168
2.1. Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social y los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y Subinspectores laborales 1168
2.2. Organización del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social 1170
3. Funciones, ámbito de actuación, facultades de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, medidas derivadas de la actuación inspectora y otras facultades y deberes 1171
3.1. Función inspectora 1171
3.1.1, Configuración general 1171
3.1.2 Vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido de los acuerdos y convenios colectivos 1171
3.1.3. Asistencia técnica 1172
3.1.4. Conciliación, mediación y arbitraje 1172
3.2. Ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 1173
3.3. Facultades de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social 1174
3.4. Medidas derivadas de la actuación inspectora 1175
3.5. Colaboración con y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 1178
3.5.1. Auxilio y colaboración de los poderes públicos con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 1178
3.5.2. Colaboración de empresas y trabajadores con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 1179
3.5.3. Colaboración de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 1180
3.6. Deber de sigilo e incompatibilidades 1180
3.7. Deberes de corrección, mínima perturbación, comunicación y acreditación 1181
4. Las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 1181
4.1. Iniciación de las actuaciones y trabajo programado 1181
4.2. Modalidades y documentación de la actuación inspectora 1182
4.3. Duración de las actuaciones comprobatorias 1183
5. Actas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y presunción de certeza de los hechos constatados 1184
5.1. Actas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 1184
5.2. Presunción de certeza de las comprobaciones inspectoras 1186
6. Procedimiento sancionador 1186
II. TRIBUNALES LABORALES: LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES DEL ORDEN SOCIAL 1188
1. El orden jurisdiccional social forma parte de la jurisdicción única 1188
2. La competencia material del orden social de la jurisdicción 1189
3. Las Secciones de lo Social de los Tribunales de Instancia (antiguos juzgados de lo social) 1193
4. Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia 1194
5. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional 1196
6. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo 1197
III. PROCESO DE TRABAJO 1198
1. Derecho a la tutela judicial efectiva y principios del proceso laboral 1198
1.1. El derecho a la tutela judicial efectiva y su canon de motivación 1198
1.2. El canon reforzado de motivación cuando está en juego, además, un derecho fundamental distinto al de la propia tutela judicial efectiva y la adecuación de las interpretaciones judiciales a los valores constitucionales 1198
1.3. El derecho de acceso al proceso como garantía esencial del derecho a la tutela judicial efectiva. El más limitado alcance del acceso al recurso 1199
1.4. La tutela constitucional de la utilización de los órganos jurisdiccionales: la garantía de indemnidad 1200
1.5. Principios del proceso laboral y deberes procesales 1201
1.5.1. Principios del proceso 1201
1.5.2. Deberes procesales: multas y apremios y audiencia en justicia 1203
2. Partes procesales, acumulaciones y actos procesales 1204
2.1. Partes procesales 1204
2.2. Acumulaciones 1204
2.3. Actos procesales 1204
3. Conciliación o mediación previas, laudos arbitrales y agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial 1204
3.1. Conciliación o mediación previas y laudos arbitrales 1204
3.1.1. La exigencia de la conciliación o mediación previas 1204
3.1.2. Las excepciones a la exigencia de conciliación o mediación previas 1205
3.1.3. Suspensión de la caducidad e interrupción de la prescripción. Los laudos arbitrales y su impugnación y anulación 1206
3.1.4. Deber de asistencia e incomparecencia 1207
3.1.5. Impugnación del acuerdo de conciliación o de mediación 1207
3.1.6. Ejecución del acuerdo de conciliación o de mediación y de los laudos arbitrales firmes 1208
3.2. Agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial 1208
3.2.1. Agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial social 1208
3.2.2. Las excepciones al agotamiento de la vía administrativa 1209
3.2.3. La reclamación administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social 1209
3.2.4 Vinculación respecto a la reclamación previa en materia de prestaciones de la Seguridad Social o vía administrativa previa 1210
3.2.5 Interrupción de la prescripción y suspensión de la caducidad 1211
4. Proceso ordinario 1211
4.1. Actos preparatorios, diligencias preliminares, anticipación y aseguramiento de la prueba y medidas cautelares 1211
4.2. La demanda y señalamiento y celebración de los actos de conciliación judicial y juicio 1211
4.2.1. Requisitos de la demanda y subsanación de sus defectos 1211
4.2.2. Señalamiento y celebración de los actos de conciliación judicial y juicio, conciliación en evitación de juicio y procedimientos de mediación y previo traslado o aportación anticipada de la prueba documental o pericial 1213
4.3. Conciliación judicial 1216
4.3.1. Incomparecencia de las partes y posible suspensión de los actos de conciliación y juicio 1216
4.3.2. Conciliación judicial 1217
4.4. Juicio 1218
4.4.1. Ratificación de la demanda, oposición a la demanda y la conformidad o disconformidad de los litigantes sobre los hechos 1218
4.4.2. Pruebas y su práctica en el acto del juicio 1220
4.4.3. Conclusiones 1224
4.4.4. Diligencias finales 1224
4.4.5. Grabación del juicio y acta del juicio 1225
4.5. Pruebas 1226
4.6. Sentencia 1227
5. Modalidades procesales y proceso monitorio 1228
6. Los recursos de suplicación y casación (ordinaria y para la unificación de doctrina) y otros remedios y recursos 1229
6.1. Los recursos contra providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos 1229
6.2. Audiencia al demandado rebelde, recurso de revisión de sentencias y laudos arbitrales firmes y proceso de error judicial 1230
6.2.1. Audiencia al demandado rebelde 1230
6.2.2. Recurso de revisión de sentencias y laudos firmes 1230
6.2.3. Proceso de error judicial 1230
6.3. El recurso de suplicación 1231
6.3.1. Resoluciones recurribles en suplicación 1231
6.3.2. El objeto del recurso: los motivos de suplicación 1233
6.3.3. Anuncio del recurso de suplicación: consignación de la cantidad objeto de condena y del depósito y nombramiento de letrado o de graduado social colegiado 1234
6.3.4. Interposición e impugnación del recurso de suplicación 1236
6.3.5. La posible admisión por la Sala de lo Social del TSJ de nuevos documentos y la acumulación de recursos 1238
6.3.6. La posible inadmisión del recurso de suplicación por defectos u omisiones subsanables no subsanados y por haberse desestimado en el fondo otros recursos sustancialmente iguales 1239
6.3.7. La sentencia de suplicación y posible convenio transaccional 1240
6.4. El recurso de casación ordinario 1243
6.4.1. Resoluciones recurribles en casación 1243
6.4.2. Los motivos del recurso de casación 1244
6.4.3. Preparación del recurso de casación: consignación de la cantidad objeto de condena y del depósito y nombramiento de letrado 1245
6.4.4. Formalización e impugnación del recurso de casación 1247
6.4.5. La posible admisión por la Sala de lo Social del TS de nuevos documentos y la acumulación de recursos 1251
6.4.6. La posible inadmisión del recurso de casación 1252
6.4.7. La sentencia de casación y posible convenio transaccional 1253
6.5. El recurso de casación para la unificación de doctrina 1255
6.5.1. Resoluciones recurribles en casación para la unificación de doctrina 1255
6.5.2. Finalidad del recurso de casación para la unificación de doctrina y legitimación del Ministerio Fiscal 1255
6.5.3. Preparación y trámites del recurso de casación para la unificación de doctrina 1258
6.5.4. Interposición del recurso de casación para la unificación de doctrina 1262
6.5.5. La posible admisión por la Sala de lo Social del TS de nuevos documentos y la acumulación de recursos 1264
6.5.6. La posible inadmisión del recurso de casación para la unificación de doctrina y la posible suspensión de recursos de casación pendientes de tramitación en caso de identidad jurídica sustancial 1265
6.5.7. La impugnación del recurso de casación para la unificación de doctrina y el informe del Ministerio Fiscal 1267
6.5.8. La sentencia de casación para la unificación de doctrina y posible convenio transaccional 1268
7. Ejecución de sentencias y demás títulos ejecutivos, judiciales o extrajudiciales 1270