Es evidente que muchas personas encuentran en el hecho religioso algo que marca el devenir de su forma de vida, que se encuentra condicionada por la forma de entender una determinada religión. La intensidad religiosa que estas personas muestran en su vida diaria procuran proyectarla en todas sus facetas, inclusive durante el desarrollo de su vida laboral. Parece lógico entender que no se puede exigir a un trabajador que se despoje de sus ideas religiosas mientras desarrolla su relación laboral, pero también resulta igualmente lógico entender que el trabajador no pueda imponer sus ideas religiosas y sobreponerlas al poder de dirección del empresario, máxime cuando ello pueda redundar en perjuicio de la productividad de su empresa. El hecho es que frecuentemente nos encontramos abocados a un conflicto jurídico, cuando el ejercicio de la libertad religiosa del trabajador colisiona con el poder de dirección del empresario. Toda la amalgama de conflictos jurídicos que tienen como común denominador el ejercicio del trabajador de su derecho a la libertad religiosa se abordan en esta monografía, a través de un análisis fundamentalmente (pero no exclusivamente) jurisprudencial, ya que son numerosas las sentencias recaídas al respecto, sin las cuales el lector no podría tener una visión total de la problemática jurídico laboral que encierra esta materia.

Índice
ABREVIATURAS 11
I. INTRODUCCIÓN 13
II. ANTECEDENTES HISTÓRICOS 19
III. EL MARCO JURÍDICO NORMATIVO 23
a) La normativa internacional 23
b) La normativa nacional 31
IV. EL CONCEPTO DE LIBERTAD RELIGIOSA VS. LIBERTAD IDEOLÓGICA 39
V. ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL 45
a) Empresas de tendencia (o ideológicas) de naturaleza confesional 45
b) Empresas neutrales 68
b.1) Libertad religiosa e indumentaria del trabajador 68
b.2) Libertad religiosa y modificación unilateral de las condiciones de trabajo 93
c) La prohibición de discriminación por motivos religiosos en el acceso al empleo 99
c.1) La prohibición de discriminación por motivos religiosos en el acceso al empleo privado y la excepción al derecho a no ser obligado a no declarar sobre su religión en una entrevista de trabajo 100
c.2) El requisito la pertenencia religiosa para acceder a un puesto de trabajo de trabajo ofertado por una Iglesia y la necesidad de someterse a un control judicial efectivo 106
c.3) La prohibición de discriminación por motivos religiosos en el acceso al empleo público 110
d) Libertad religiosa negativa y la exoneración de determinados deberes laborales 125
d.1) La vertiente negativa del ejercicio a la libertad religiosa 125
d.2) La invocación de la objeción de conciencia como forma de eximirse de determinados deberes laborales 130
e) El descanso semanal y las festividades religiosas en el ámbito laboral 142
f) El caso específico de los profesores de religión que imparten docencia en centros públicos 170
g) Las singularidades en el ejercicio de la libertad religiosa del deportista profesional 203
VI. CONCLUSIONES 217
BIBLIOGRAFÍA 225