La interdicción de la arbitrariedad en la relación laboral se configura en esta obra como un principio general con importantes consecuencias prácticas. Tras fundamentar el principio, el libro realiza una aplicación práctica del mismo a diversas cuestiones de gran impacto en la relación laboral, como son, por ejemplo, la remuneración variable, la determinación del tiempo de trabajo, el trabajo a llamada, las cláusulas de reserva de modificación, el período de prueba o los pactos de no competencia postcontractual. El principio general de interdicción de la arbitrariedad es susceptible de aplicaciones muy variadas en numerosos supuestos litigiosos, por lo que su utilidad en la práctica es innegable, con más razón cuando el contexto social, económico y tecnológico viene protagonizado por cambios acelerados que requieren adaptaciones frecuentes en el ámbito de la gestión de las relaciones laborales.
Introducción

1. Cambios sobrevenidos en un programa contractual incompleto

2. Un extraño precepto: el artículo 1256 del Código Civil

3. Arbitrariedad y derecho laboral

4. Discrecionalidad y trabajo a llamada

5. Indeterminación inicial de las condiciones laborales

6. Cláusulas contractuales de reserva de modificación

7. Remuneración variable y discrecionalidad: bullshit promises?

8. La juridificación del desistimiento en período de prueba

9. Pacto de no competencia postcontractual y alteración de las circunstancias

10. Conclusión

Bibliografía citada