Dossier práctico. Ley de Igualdad y Contrato de Trabajo ". Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores, Seguridad Social, Infracciones y Sanciones, Prevención de Riesgos y Procedimiento Laboral."

Lousada Arochena, José Fernando

Ediciones Francis Lefebvre, S.A.

Dossier práctico. Ley de Igualdad y Contrato de Trabajo ". Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores, Seguridad Social, Infracciones y Sanciones, Prevención de Riesgos y Procedimiento Laboral."

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Dossier práctico. Ley de Igualdad y Contrato de Trabajo ". Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores, Seguridad Social, Infracciones y Sanciones, Prevención de Riesgos y Procedimiento Laboral."

Lousada Arochena, José Fernando

Ediciones Francis Lefebvre, S.A.

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RESUMEN

Con la aprobación de la nueva Ley de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y debido al efecto transversal del principio de igualdad, se han visto afectados numerosos ámbitos normativos. Este nuevo Dossier analiza con rigor todas las repercusiones prácticas que la Ley de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres ha tenido en el área jurídica social. ÍNDICE I. EL PRINCIPIO DE TRANSVERSALIDAD. LOS CONCEPTOS GENERALES DE LA TUTELA ANTIDISCRIMINATORIA:leyes de igualdad clásicas y leyes de igualdad modernas; principio de transversalidad; discriminación directa e indirecta; discriminación por maternidad; acción positiva, regímenes de cuotas y paridad; acoso sexual y acoso moral de género; tutela judicial efectiva.

II. EL ACCESO AL EMPLEO: programas de mejora de la empleabilidad ; negociación colectiva; discriminación en el acceso al empleo; medidas de coste cero.

III. LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN LA RELACIÓN LABORAL:acoso sexual y acoso por razón de sexo.

IV. SALUD LABORAL E IGUALDAD y sus relaciones con el Sistema Nacional de Salud.

V. LOS DERECHOS DE MATERNIDAD: aspectos laborales y de Seguridad Social, incluyendo el subsidio de riesgo durante el embarazo y de maternidad.

VI. EL PERMISO DE PATERNIDAD: Aspectos laborales y de Seguridad Social.

VII. DERECHOS DE CONCILIACIÓN Y TIEMPO DE TRABAJO. LA EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE HIJOS: aspectos laborales y de Seguridad Social

VIII. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PRINCIPIO DE IGUALDAD.

IX. LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS.

X. EL DISTINTIVO EMPRESARIAL EN MATERIA DE IGUALDAD

XI. LAS GARANTÍAS DE EJERCICIO DE LOS DERECHOS DE IGUALDAD: garantía de indemnidad; prohibiciones de despido.

XII. LA TUTELA ADMINISTRATIVA.

XIII. LA TUTELA JUDICIAL ANTIDISCRIMINATORIA.

XIV. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS,y, en especial, la participación en los consejos de administración.