En pleno siglo XXI, la consecución de la igualdad efectiva en las relaciones laborales sigue siendo uno de los retos pendientes. Esta obra multidisciplinar se publica en el marco de la Cátedra de Relaciones Laborales, Diálogo Social y Bienestar Laboral de la Universidad de Murcia, cumpliendo con el objeto de potenciar los estudios e investigaciones relacionados con la mejora de las relaciones laborales, con especial atención a la igualdad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres. A lo largo de once capítulos, expertos en Derecho, Economía y Sociología abordan los aspectos claves para la consecución de la igualdad efectiva en el ámbito laboral: desde la eliminación de la brecha salarial y el destacado papel de la negociación colectiva en la misma, pasando por una adecuada política de gestión empresarial, la implementación de fórmulas de conciliación corresponsable basadas en la flexibilidad, el emprendimiento femenino como motor del cambio y el liderazgo femenino como la espada de Damocles con la que romper el techo de cristal, hasta la inserción laboral de las personas discapacitadas, ya que la igualdad efectiva no sólo debe considerar el género. Una obra imprescindible para el estudio y la reflexión interdisciplinar, con propuestas y soluciones de futuro con las que avanzar hacia la anhelada igualdad.
ÍNDICE
PRÓLOGO

CAPÍTULO 1 - LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS PYMES. PROPUESTAS DE ACTUACIÓN A COSTE CERO / ALEJANDRA SELMA PENALVA

CAPÍTULO 2 - IGUALDAD SALARIAL / BELÉN DEL MAR LÓPEZ INSUA

CAPÍTULO 3 - LA REPRESENTACIÓN DE EMPRESAS Y PERSONAS TRABAJADORAS EN LOS PLANES DE IGUALDAD / FRANCISCO MIGUEL ORTIZ GONZÁLEZ-CONDE

CAPÍTULO 4 - LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS GRANDES EMPRESAS. ESTUDIO DEL CORTE INGLÉS / M.ª ANTONIA NORTE GIL

CAPÍTULO 5 - PRECARIEDAD, CONCILIACIÓN Y PROTECCIÓN SOCIAL DE LAS TRABAJADORAS. ESTUDIO DEL SUPUESTO DE PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DE LA TRABAJADORA A TIEMPO PARCIAL EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA / ANA SÁNCHEZ MELGAREJO

CAPÍTULO 6 - ¿CONDUCEN LAS NUEVAS Y VIEJAS FÓRMULAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL HACIA UNA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA? / M.ª BELÉN FERNÁNDEZ COLLADOS

CAPÍTULO 7 - EMPRENDIMIENTO E IGUALDAD / PILAR ORTIZ GARCÍA Y ÁNGEL JOSÉ OLAZ CAPITÁN

CAPÍTULO 8 - ANÁLISIS DE LA BRECHA DE GÉNERO EN EL EMPRENDIMIENTO SOCIAL / CATALINA NICOLÁS MARTÍNEZ Y ALICIA RUBIO BAÑÓN

CAPÍTULO 9 - TECHO DE CRISTAL Y CONTRATO DE TRABAJO / M.ª ELISA CUADROS GARRIDO

CAPÍTULO 10 - LA MEJORA DE LOS RESULTADOS DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS A TRAVÉS DE LA GESTIÓN FEMENINA: LA TEORÍA DE KANTER / ESTER GRAS GIL, ROCÍO MORENO ENGUIX Y NURIA ESTEBAN LLORET

CAPÍTULO 11 - ESTRATEGIAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y RECURSOS HUMANOS, PARA LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD / LOPERA GÓMEZ, DAVID, MILLÁN JIMÉNEZ, ANA Y SÁNCHEZ-MORA MOLINA, MARÍA ISABEL