La aprobación del RDL 6/2019 y sus desarrollos reglamentarios, contenidos en los RD 901/2020 y 902/2020, dieron un notable impulso a la función de la negociación colectiva en materia de igualdad entre hombres y mujeres, a través de manera particular de la promoción de los Planes de Igualdad. No obstante, para determinar con rigor la efectividad de sus mandatos, era necesario tomar el pulso a los Planes de Igualdad que se adoptarán a partir de la entrada en vigor de nueva normativa (14 enero 2021), que exige un activo papel de los agentes sociales, significativamente, en el ámbito negocial de las empresas. Dicho propósito es el objetivo principal de la presente obra, que, a partir de una muestra significativa de Planes de Igualdad acordados, aborda, de manera eminentemente práctica, los contenidos paccionados en los planes. Desde la fase de diagnóstico hasta todo lo relativo a los procesos de selección, contratación, formación, sistemas de clasificación profesional y valoración de puestos de trabajo, promoción, tiempo de trabajo y conciliación, condiciones salariales, así como se ha integrado la perspectiva de género en la salud laboral.

Por otro lado, el estudio se completa con el análisis en el primer bloque de este trabajo de los aspectos más críticos que está planteando el despliegue de los planes de igualdad en las empresas tanto desde la perspectiva formal (registro, consecuencias del incumplimiento) como en relación al procedimiento de negociación propiamente dicho (reglas de interlocución, comisión de seguimiento, etc).