La presencia en la empresa de trabajadores con limitaciones psicofísicas obliga a poner en práctica medidas de adaptación del puesto de trabajo y de reubicación. En la obra se profundiza en el contenido y límites de esas obligaciones y las consecuencias que plantea su no adopción. Se analizan, asimismo, las posibilidades de extinción del contrato por pérdida de capacidad.

La novedad de la obra radica en su enfoque global de la falta de capacidad del trabajador. No se limita al análisis concreto de la situación de los trabajadores con discapacidad o especialmente sensibles, sino que parte de la categoría más general de trabajador con limitaciones psicofísicas.

Se enumeran todas las posibles medidas de adaptación del puesto de trabajo y reubicación del trabajador que puede adoptar el empresario
Contiene la doctrina más relevante y reciente de los tribunales sobre adaptación del puesto a trabajadores con limitaciones psicofísicas
Se recoge la última jurisprudencia sobre la consideración de la enfermedad como discapacidad