En esta obra, El tratamiento convencional de la política de empleo, se estudia desde una perspectiva analítica y descriptiva cuál ha sido el papel que ha venido desempeñando la negociación colectiva española en el ámbito del empleo, su presencia actual, sus carencias y los retos que debe afrontar en el futuro. Entendiendo que el contexto en el que se desarrollan las políticas de empleo viene marcado por una tendencia flexibilizadora de las condiciones de trabajo, y que la propia negociación colectiva ha interiorizado esta lógica, resulta fundamental lograr un equilibrio en la distribución de la estabilidad y la flexibilidad, revitalizando para ello el carácter "desmercantílizador" de los derechos sociales.
Analizando el marco normativo de referencia, y considerando que progresivamente deben ir ganando terreno otras fuentes del Sistema regulador del mundo de la ocupación o el empleo y del trabajo, son diversos los apoyos que se encuentran para justificar un tratamiento convencional de la política de empleo, teniendo en cuenta que también viene condicionada por determinados límites.
El presente estudio incluye una sistematización de las cláusulas convencionales relativas a la política de empleo, recogiendo un amplísimo y exhaustivo catálogo de prácticas negocíales que ilustran las tendencias que en el libro se resaltan desde un reposado juicio crítico.
ÍNDICE Abreviaturas más utilizadas

Prólogo


CAPÍTULO I.
INTRODUCCIÓN

1. Delimitación de la materia objeto de análisis

2. Desde una concepción pluralista

3. En el contexto de la flexibilidad

4. La negociación colectiva como instrumento idóneo de fomento del empleo

5. El papel actual de la negociación colectiva en materia de empleo


CAPÍTULO II.
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LAS CLÁUSULAS DE
EMPLEO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1. Primer período: década de los 80

2. Segundo período: 1990-1997
3. Tercer período: 1997 - hasta la actualidad


CAPÍTULO III.
DELIMITACIÓN CONCEPTUAL

1. Concepción estricta: distinción entre cláusulas de política de empleo en sentido estricto y cláusulas de política de recursos humanos

2. Concepción amplia: distinción entre la perspectiva cuantitativa y la perspectiva cualitativa
CAPÍTULO IV.
MARCO NORMATIVO BÁSICO: FÓRMULA
CONSTITUCIONAL Y MODELO LEGAL

1. Cláusula del Estado Social y de Derecho

2. El sindicato como sujeto sociopolítico y su función institucional en el sistema

3. Modelo constitucional abierto y flexible del derecho a la negociación colectiva

4. Reconocimiento constitucional del derecho al empleo desde una concepción cualitativa y compleja

5. ¿Es necesario el reconocimiento constitucional de nuevos derechos socio-laborales fundamentales?

6. Modelo estatutario: Interpretación amplia de las previsiones estatutarias. Principio de libertad de contratación

7. La Ley de Empleo 56/2003, de 16 de diciembre

8. El Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva de 2007

9. Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo: una reforma menos comprometida de lo que se esperaba


CAPÍTULO V.
LÍMITES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN MATERIA DE POLÍTICA DE EMPLEO

1. La relación ley-convenio colectivo

2. Límites derivados del respeto a otros derechos como la libertad de empresa

3. ¿Eficacia normativa u obligacional de las cláusulas de empleo?

4. Límites derivados del carácter sinalagmático de la negociación de un convenio colectivo
CAPÍTULO VI.
CLASIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE LAS CLÁUSULAS
DE EMPLEO

1. Cláusulas de fomento del empleo
1.1. Cláusulas de creación de empleo
1.2. Cláusulas sustantivas de estabilidad en el empleo
A) Cláusulas de cuantificación directa o inmediata
B) Cláusulas de eficacia mediata o indirecta
C) Cláusulas de incentivo de la contratación indefinida
1.3. Cláusulas limitativas del recurso a las empresas de trabajo temporal
A) Cláusulas condicionales: cláusulas limitativas y procedimentales
B) Cláusulas prohibitivas
C) Cláusulas de equiparación de derechos

2. Cláusulas de regulación y control del proceso de selección en la empresa

3. Cláusulas de garantía de mantenimiento del empleo
3.1. La renuncia del empresario a ejercer facultades extintivas por causas económicas
3.2. Derecho de recolocación en otros centros de la misma empresa o grupo de empresas
3.3. Cláusulas de garantía ante la retirada del carné de conducir
3.4. Las cláusulas subrogatorias que constituyen una garantía ante los procesos de sucesión empresarial

4. Cláusulas de reparto solidario del empleo
4.1. Cláusulas sobre jornada de trabajo
4.2. Limitación de horas extraordinarias
4.3. Tratamiento de la jubilación
4.4. Limitación de situaciones de pluriempleo

5. Cláusulas de fomento del autoempleo

6. Cláusulas de formación profesional
6.1. Permisos de formación
6.2. Acciones formativas más habituales
6.3. Financiación
6.4. Otros derechos derivados de la formación relacionados con el tiempo de trabajo
6.5. Principio de igualdad de oportunidades en el acceso a la formación profesional
6.6. Planes de Formación
6.7. Participación de los representantes de los trabajadores y creación de Comisiones específicas de Formación

7. Cláusulas de igualdad de oportunidades. Las cláusulas de género
7.1. Cláusulas declarativas antidiscriminatorias
7.2. Cláusulas antidiscriminatorias de género
7.3. Cláusulas de igualdad de oportunidades de los discapacitados
7.4. Las Comisiones de Igualdad de Oportunidades
7.5. Cláusulas sobre la conciliación de la vida laboral y familiar


CAPÍTULO VII.
CONCLUSIONES


Bibliografía

Anexo de convenios seleccionados más recientes.