A partir de la revitalización de la necesidad de adaptar los sistemas europeos de pensiones manifestada por la UE en los últimos años, marcada fundamentalmente por el inicio de la crisis de 2008, El presente trabajo se realiza con la pretensión de establecer, a través del análisis de la documentación institucional de la UE, los diversos tratamientos y posicionamientos que ésta ha tenido en materia de políticas de empleo y pensiones a lo largo de los últimos 30 años, circunscrito a los trabajadores denominados de mayor edad, esto es, trabajadores entre 55 y 64 años o entre 50 y 64 años, según las políticas referidas, así como los resultados por ellas obtenidos.
El fin perseguido es analizar la política institucional en las materias referidas desde una perspectiva de interrelación necesaria entre políticas de empleo y políticas de pensiones en aras al buen funcionamiento de los sistemas pensionales europeos, perspectiva que resulta imprescindible, a nuestro entender, de cara a abordar las dificultades, sobre todo de índole económico-financiera, que aquéllos presentaban hasta el momento y, sobre todo y más importante aún, para poder establecer unas soluciones adecuadas y duraderas.
El amplio abanico de elementos intervinientes, de una u otra forma, con mayor o menor intensidad, en la creación de políticas adecuadas para alcanzar los objetivos establecidos en materia de jubilación, nos ha llevado a realizar un recorrido -pormenorizado, en la medida de lo posible- de los distintos estadios del mercado de trabajo, en orden a encontrar en éste la solución para abordar acertadamente la viabilidad, adecuación y sostenibilidad de las pensiones en el marco europeo.