Teoría general de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo (DÚO)

Editorial Aranzadi, S.A.

Teoría general de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo (DÚO)

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El lector/a tiene en sus manos una obra de referencia que construye una teoría general de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo en cuanto elementos imprescindibles de la dignidad humana y de la dignidad del trabajo. Este es su fundamento: el trabajo decente y la dignidad de la persona trabajadora, en la proposición de ética material fundada en las necesidades básicas de las personas como origen de los valores que representan los derechos fundamentales.

Es la primera obra en la doctrina española en acometer el intento de fraguar una Teoría General de los Derechos Fundamentales en el Contrato de Trabajo, tratando de reenfocar la disciplina laboral desde el que constituye su norte original: la dignidad en el trabajo. Su lectura lleva a la conclusión de que ningún elemento de la relación laboral es, ni puede ser, ajeno a la problemática de los derechos fundamentales.

I. Los derechos fundamentales: concepto y caracteres

II. El contrato de trabajo: concepto, caracteres y funciones

III. Relación entre los derechos fundamentales y el contrato de trabajo

IV. Las restricciones de los derechos fundamentales y el contrato de trabajo

V. Orígenes y evolución del contrato de trabajo y su relación con los derechos fundamentales

VI. Clasificación de los derechos fundamentales en relación al contrato de trabajo

VII. Las fuentes de los derechos fundamentales: nivel internacional y nivel nacional

VIII. Fundamento de los derechos fundamentales en las relaciones laborales: el trabajo decente y la dignidad del trabajador

IX. La interpretación de los derechos fundamentales y el contrato de trabajo

X. Garantías de los derechos fundamentales y contrato de trabajo

XI. Suspensión de los derechos fundamentales

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