Régimen jurídico del trabajador indefinido no fijo en el sector público

Cavas Martínez, Faustino

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Régimen jurídico del trabajador indefinido no fijo en el sector público

Ediciones Laborum, S.L.

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RESUMEN
ÍNDICE

Cuando el fraude de ley en la contratación laboral por tiempo determinado se produce en el sector público, la jurisprudencia ha resuelto la incompatibilidad que surge entre la adquisición de la condición de trabajador indefinido ordinario o fijo prevista en la legislación laboral común y los principios de igualdad, mérito y capacidad que han de presidir el acceso al empleo público según la regulación constitucional y estatutaria, mediante la creación de una figura, el contrato indefinido no fijo, que dota al trabajador de una estabilidad solo relativa en su puesto de trabajo al verse en la necesidad de realizar y superar las correspondientes pruebas selectivas para consolidar la plaza.

El propósito de esta monografía es realizar una reconstrucción sistemática del régimen jurídico de tan singularísima figura contractual, carente hasta la fecha de una regulación legal precisa, comprendiendo en el análisis los principios y sistemas de acceso al empleo público, la delimitación de los supuestos en los que procede la caracterización del contrato de trabajo como indefinido no fijo, el intento de aproximación a su naturaleza jurídica y la diferenciación respecto de otras modalidades contractuales atendiendo a la duración del vínculo, la concreción de las condiciones de trabajo y de empleo de este personal, el estudio de las especialidades que confluyen en la fase la extinción del contrato indefinido no fijo (procedimiento, indemnización), para concluir con el análisis jurisprudencial de la utilización que se está haciendo de este tipo contractual, alumbrado en los dominios de la jurisdicción social en relación con contratos propios de este ámbito, para responder a las frecuentes situaciones de abuso que igualmente se producen en la constitución y encadenamiento de nombramientos temporales no laborales en las Administraciones Públicas.

ABREVIATURAS

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I. LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO COMO REGLA GENERAL DE SUS EXCEPCIONES

1. Algunos datos estadísticos para la reflexión

2. Tipología de empleados públicos

3. Otras vías de reclutamiento de mano de obra temporal para la prestación de servicios a cargo de las Administraciones y entidades públicas al margen del empleo público

CAPÍTULO II. EL ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO LABORAL

1. Principios rectores del acceso al empleo público: condicionantes constitucionales y ámbito de aplicación

2. Requisitos para el acceso al empleo público laboral

3. Breve referencia a los órganos y sistemas de selección. La oferta de empleo público

4. Irregularidades cometidas en los procesos de selección del personal laboral: calificación y consecuencias

CAPÍTULO III. LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y LOS REMEDIOS FRENTE A SU DESVIADA UTILIZACIÓN. EL ESTATUTO PROFESIONAL DEL TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO

1. La temporalidad en el empleo público laboral: abusos más frecuentes

2. El caso particular de los falsos profesores asociados en las Universidades españolas

3. Anomalías en el empleo público temporal no asalariado

4. El contrato indefinido no fijo como solución (imperfecta) a la contratación temporal irregular en las Administraciones Públicas

5. Ámbito de aplicación y reconocimiento de la condición de indefinido no fijo

6. Condiciones de trabajo del personal indefinido no fijo

7. Extinción de la relación laboral indefinida no fija

CAPÍTULO IV. LA EXTENSIÓN DE LA FIGURA DEL INDEFINIDO NO FIJO A LOS DOMINIOS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

REFLEXIÓN FINAL

BIBLIOGRAFÍA