Estudio práctico de las obligaciones establecidas en el artículo 51 del ET (aportación al Tesoro Público, convenio especial de Seguridad Social, prioridad de permanencia, plan de recolocación) y las prejubilaciones en el despido colectivo.

Análisis del régimen jurídico de la aportación al Tesoro Público en los despidos colectivos que afectan a trabajadores de más de 50 años.
Guía para el asesoramiento en la tramitación de despidos colectivos.
Completamente actualizada.

Felipe Cegarra Cervantes es abogado y profesor asociado de la Universidad de Murcia.

Destinado a despachos de abogados, graduados sociales, profesores universitarios especializados en Derecho del Trabajo, Inspección de Trabajo y magistrados de lo Social.

Extracto:

Cuando el despido colectivo incluye en su afectación a personas trabajadoras de cincuenta o más años de edad, el Ordenamiento jurídico ha establecido una serie de obligaciones (aportación al Tesoro Público, convenio especial de Seguridad Social, plan de recolocación) y medidas de previsión social (prejubilaciones) que se suman a todas aquellas que son propias de cualquier reestructuración empresarial. La importancia de su adecuado cumplimiento es decisiva, ya que puede condicionar la viabilidad del despido colectivo, la asunción de cuantiosos costes no previstos o la imposición de sanciones por parte de la Inspección de Trabajo. Partiendo de todo ello, la presente obra pretende realizar un estudio exhaustivo, y con un claro enfoque práctico, de unas obligaciones que tratan de proteger a un colectivo especialmente vulnerable frente al desempleo de larga duración y la discriminación por razón de edad.