El presente trabajo centra su atención en el análisis de la última reforma de las modalidades de contratación, llevada a cabo por la Ley 3/2012, de 6 de julio, que está siendo objeto, como es sabido, de una importante controversia en relación con algunos de sus aspectos, cuya constitucio-nalidad se cuestiona. Con la excepción de los cambios introducidos en el contrato para la formación y el aprendizaje, el núcleo duro de las innova ciones en esta materia se sitúa en el Capítulo II de la Ley que, en princi pio, según adelanta su Exposición de Motivos, "incluye diversas medidas dirigidas a fomentar la contratación indefinida y la creación de empleo", con especial hincapié en promover la contratación por PYMES y de jóvenes. Sin embargo, puede plantearse si las novedades en materia de contratación no obedecen también a otros intereses que resultan cohe rentes con el objetivo general de una reforma que adopta como punto de partida "la insostenibilidad del modelo laboral español".

Indice
I. INTRODUCCIÓN: DEL DERECHO DEL TRABAJO DE LA CRISIS A LA FLEXISEGURIDAD DE LA REFORMA DE 2012

1. El an?sis de la ?a reforma de las modalidades de contrataci?9
I.1. LA FLEXIBILIDAD COMO RESPUESTA A LAS EXIGENCIAS DE LA CRISIS Y LA GLOBALIZACI? 9
2. El Derecho del trabajo ?de la crisis? o ?la emergencia? 9
3. El discurso de la globalizaci?12
4. La reaparici?e la crisis econ?a 15
I.2. LA VERSI? DE LA ?FLEXISEGURIDAD? EN LA REFORMA 2012: NOVEDADES EN MATERIA DE CONTRATACI? 16
5. El objetivo de la ?flexiseguridad? y la justificaci?e una nueva reforma laboral 16


II. EL CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES

II.1. LA DESAPARICI? DEL CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACI? INDEFINIDA 19
6. La p?ida de atractivo de la figura 19
II.2. LA NUEVA MODALIDAD CONTRACTUAL POR TIEMPO INDEFINIDO: EL CONTRATO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES 21
7. La finalidad del nuevo contrato 21
II.2.1. Requisitos del contrato de apoyo a los emprendedores 21
8. Las partes contratantes 21
9. Las garant? frente a la sustituci?e trabajadores 24
10. Formalizaci?el contrato y modalidades de contrataci?25
II.2.2. La especialidad del nuevo contrato: la duraci?el per?o de prueba 26
11. La aplicaci?e la regulaci?statutaria y sus excepciones 26
II.2.3. Los incentivos econ?os al contrato de apoyo a los emprendedores 29
12. La regulaci?el Real Decreto-ley 3/2012 29
13. Las deducciones fiscales 30
14. Las bonificaciones sociales 33
15. Las obligaciones de mantenimiento del empleo 34
II.3. CONSIDERACIONES CR?ICAS SOBRE EL NUEVO CONTRATO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES 36
16. La desnaturalizaci?el per?o de prueba 36
17. La compatibilidad con el Convenio n? 158 de la OIT 38
18. Dudas de constitucionalidad 39
III. LAS MODIFICACIONES DE LA REGULACI? VIGENTE EN MATERIA DE CONTRATACI?

19. Otros cambios de la reforma laboral de 2012 41
III.1. LA RESTITUCI? ANTICIPADA DE LA PROHIBICI? DE ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES 41
20. La ausencia de reformas en materia de contrataci?emporal 41
21. El l?te al encadenamiento de contratos temporales 41
22. La suspensi?e la medida: problemas de derecho transitorio 45
23. Cuestiones pendientes de modificaci?47
III.2. EL NUEVO TRABAJO A DISTANCIA 51
24. La obsolescencia de la regulaci?el trabajo a domicilio 51
25. La opci?or el trabajo a distancia 55
III.3. LA SUPRESI? DE LIMITACIONES EN EL CONTRATO PARA LA FORMACI? Y EL APENDIZAJE 59
26. Desempleo juvenil y contrato para la formaci?59
27. Formaci?ersus fomento del empleo en las reformas del contrato 60
28. Aspectos subjetivos del contrato para la formaci? el aprendizaje 62
29. La duraci?el contrato para la formaci? el aprendizaje 63
30. El componente formativo en el nuevo contrato para la formaci? el aprendizaje 65
31. Las reducciones en las cuotas a la Seguridad Social 67
III.4. LA REALIZACI? DE HORAS EXTRAORDINARIAS EN EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 68
32. Posibilidades y valoraci?eneral del trabajo a tiempo parcial 68
33. La compatibilidad entre las horas extraordinarias voluntarias y el trabajo a tiempo parcial 70
III.5. INCENTIVOS A LA CONTRATACI? EN LA REFORMA LABORAL DE 2012 74
34. El complejo panorama resultante de la reforma 74
35. Otros supuestos de incentivos a la contrataci?74
36. Modificaciones introducidas en la Ley 43/2006 75
37. R?men de las bonificaciones previstas por la reforma y de los contratos anteriores a ella 76


IV. ALGUNAS REFLEXIONES FINALES

38. La intensificaci?e la precariedad laboral 78

BIBLIOGRAF? 81