Manual de derecho del trabajo.
I. CONCEPTO Y CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

A. Una idea preliminar sobre l objeto y fundamento del Derecho del trabajo

B. Aproximación al trabajo objeto del Derecho del trabajo

C. Aparición y formación del Derecho del trabajo

D. La configuración técnica del Derecho del trabajo

II. TEORÍA GENERAL Y RÉGIMEN JURÍDCIO DE LAS FUENTES EN EL DERECHO DEL TRABAJO

1. Introducción. Alusión a los problemas de la teoría general de las fuentes del Derecho y su proyección en el Derecho del Trabajo

2. Las fuentes Internacionales de carácter laboral (las instituciones y los instrumentos normativos)

3. Fuentes constitucionales de carácter laboral

4. Fuentes estatales en Derecho del trabajo (la heteronomía. La organización del Estado en materia laboral

5. Las fuentes profesionales. Representación y defensa de interés colectivos en el ámbito laboral

6. La expresión de los poderes sociales con fuerza jurídica normativa. El convenio colectivo como norma convención

7. Otras fuentes en el ámbito del Derecho del trabajo

8. La articulación de las normas laborales y la determinación de la norma aplicable en el Derecho del trabajo

III. RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (INSTITUCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO)

1. La determinación jurídica de la relación de trabajo

2. Ordenación del mercado de trabajo. Instituciones y régimen jurídico del empleo

3. El marco jurídico para la regulación de las relaciones individuales de trabajo

4. La ordenación normativa de los sujetos de la relación de trabajo: trabajador, empleador y empresa

5. Formación y estructura jurídica del contrato de trabajo

6. Ordenación de las relaciones de trabajo. (Contenido del contrato de trabajo)

7. Vicisitudes de la relación de trabajo. (Interrupciones de la prestación laboral y del trabajo; modificaciones subjetivas; suspensión y extinción del contrato de trabajo)

8. Las relaciones especiales de trabajo

IV. ORDENACIÓN JURÍDICA DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

A. Planteamientos generales. Los conflictos laborales y sus procedimientos de solución. Los conflictos sobre derechos y los de intereses

B. Los procedimientos de solución de los conflictos colectivos de trabajo (especialmente de los conflictos sobre intereses)

C. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva