Los procesos selectivos de estabilización del empleo público temporal. Comentarios a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de reducción de la temporalidad y normas de desarrollo

La Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la re ducción de la temporalidad en el empleo público es el resultado de un acuerdo Estado-sindicatos y de un Real Decreto-ley aprobado por el gobierno, ambos durante el mes de julio de 2021.

Tras una larga negociación, en gran medida fuera de los focos de la pu blicidad, el Gobierno central y los sindicatos más representativos en el ámbito de la función pública firmaron el Acuerdo de 5 de julio de 2021 de medidas de choche contra la temporalidad en el empleo público , que dio pie a la aprobación inmediata del RD-ley 14/2021 de 6 de julio, con la misma finalidad, publicado en el BOE del 7 y que entró en vigor el 8 de julio de 2021.

Fruto de un tortuoso camino político, legislativo y social que expon dremos a lo largo de esta monografía, el RD-ley, convalidado el 21 de julio, dio paso a la Ley 20/2021 de 28 de diciembre (BOE de 29), que entró en vigor el 30, que supuso la norma definitiva y que en la parte que corresponde a los aspectos selectivos de estabilización será objeto de estudio en el presente libro.