La Administración Pública puede gestionar sus competencias de forma directa o indirecta, siendo libre de determinar su modelo de gestión.
No obstante, hay determinadas competencias que resultan indelegables y, por tanto, ciertos límites que la obligan a contar con sus propios medios para su ejercicio.
El resto, se podrán encomendar a terceros, lo que le permitirá disponer de recursos humanos y materiales ajenos que serán puestos a su disposición por las empresas contratistas o subcontratistas.
La incidencia que la contrata o subcontrata pública ejerce sobre el tejido productivo y su repercusión en el mercado, explica la fuerte influencia que ejerce la normativa comunitaria como mecanismo que contribuye a hacer efectiva la libre circulación de mercancías, servicios, personas y capitales.
La obra se estructura en tres capítulos en los que se analizan, desde distintas perspectivas la contratación pública socialmente responsable, la contrata y subcontrata y la sucesión legal, convencional y contractual , los derechos de los trabajadores de las contratas y subcontratas, siendo de especial interés, el análisis de la subrogación de trabajadores por norma legal, convenio colectivo o acuerdo de negociación colectiva de eficacia general y si estos mismos instrumentos resultan de aplicación en caso de reversión.
ÍNDICE
PRÓLOGO

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO PRIMERO. LA CONTRATACIÓN PÚBLICA SOCIALMENTE RESPONSABLE

I. Consideraciones generales

II. La incorporación de cláusulas sociales en la contratación pública

CAPÍTULO SEGUNDO. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS A TRAVÉS DE LAS CONTRATAS Y SUBCONTRATAS

I. Aspectos generales

II. Consideraciones en torno al art. 42 del ET

III. La subcontratación en el ámbito del sector público

IV. La responsabilidad de la Administración pública frente a los trabajadores de la contratista o subcontratista

CAPÍTULO TERCERO. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y SUBROGACIÓN DE TRABAJADORES

I. La subrogación legal de trabajadores

II. La subrogación convencional de trabajadores

III. La subrogación contractual de trabajadores

BIBLIOGRAFÍA