Partiendo de la amplia regulación aplicable, la presente monografía analiza las cuestiones más relevantes sobre los contratos laborales específicos del profesorado de las Universidades Públicas españolas, que continuarán teniendo una importante relevancia durante los próximos años en consonancia con las normas precedentes, deteniéndose particularmente en los más frecuentes: Profesorado Ayudante Doctor, Profesorado Permanente Laboral, Profesorado Asociado y Profesorado Sustituto. El resultado final es un estudio pormenorizado sobre la forma y los requisitos de acceso, e l contenido de la prestación de servicios, la retribución, así como las posibilidades de promoción y de estabilización, donde se destaca los importantes cambios introducidos por la LOSU en el conjunto de la regulación aplicable, formada por diversas normas estatales, autonómicas, así como de carácter convencional, generalmente de sector y ámbito autonómico, que se estudian con detalle en esta obra. Su utilidad práctica queda reflejada en la selección de los temas tratados, las necesarias adaptaciones que actualmente están realizando muchas Universidades Públicas en la gestión de esta contratación, así como el importante reto de una correcta adaptación al nuevo marco legal a través del diálogo social y la negociación colectiva. La presente monografía resulta de interés a la comunidad universitaria, especialmente a las personas dedicadas a la gestión, la contratación y la representación del personal docente e investigador. También a las Asesorías Jurídicas, a quienes realizan labores de representación y defensa como Abogadas/os y Graduadas/os de lo Social, a las/os Magistradas/os y a las/los Jueces especialmente de lo Social, así como a las personas especializadas en empleo público y en Derecho del Trabajo.

PRÓLOGO por Santiago González Ortega

CAPÍTULO I. RÉGIMEN JURÍDICO, TIPOS DE VINCULACIÓN Y CONCURSO DEL PDI LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS

I. EL MARCO REGULADOR DE LA CONTRATACIÓN LABORAL

II. EL RÉGIMEN DIFERENCIADO DEL PERSONAL INVESTIGADOR

III. LAS MODALIDADES CONTRACTUALES MENOS FRECUENTES DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR

IV. LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO Y SUS CONDICIONANTES

V. LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO DEL PDI, EL PROCESO SELECTIVO Y SU IMPUGNACIÓN JUDICIAL

CAPÍTULO II. EL PROFESORADO AYUDANTE DOCTOR COMO CONTRATACIÓN FORMATIVA PREVIA A LA ESTABILIZACIÓN

I. REQUISITOS SUBJETIVOS DEL CONTRATO: TÍTULO DE LA PRÁCTICA, LIMITACIÓN EN LOS CONTRATOS Y OTRAS CONDICIONES

II. LA FINALIDAD FORMATIVA COMO JUSTIFICACIÓN DE LA DURACIÓN DETERMINADA DEL CONTRATO

III. LA DEDICACIÓN DOCENTE MINORADA COMO GARANTÍA DEL CUMPLIMIENTO DE LA FINALIDAD FORMATIVA

IV. EL CONTENIDO DEL CONTRATO Y EL OBLIGATORIO CONTROL DE LA FORMACIÓN POR LA UNIVERSIDAD PÚBLICA

V. LA MENOR RETRIBUCIÓN DE LOS CONTRATOS FORMATIVOS Y LA PROGRESIVA EQUIPARACIÓN AL PROFESORADO PERMANENTE

VI. LA PROMOCIÓN DEL PROFESORADO AYUDANTE DOCTOR A CATEGORÍAS SUPERIORES

VII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO AL TÉRMINO DE LA DURACIÓN MÁXIMA

VIII. CONCLUSIONES

CAPÍTULO III. EL PROFESORADO PERMANENTE LABORAL

I. LOS DIFERENTES TIPOS DE PROFESORADO PERMANENTE LABORAL Y CONTRATADO DOCTOR, ASÍ COMO LA EXCEPCIONAL INTERINIDAD

II. LA DEDICACIÓN PLENA A LAS ACTIVIDADES DOCENTES, INVESTIGADORAS Y DE GESTIÓN UNIVERSITARIA

III. LA IGUALDAD RETRIBUTIVA CON EL PROFESORADO TITULAR, SALVO EN EL CASO DEL INTERINO

IV. LA ADAPTACIÓN DEL CONTRATO DE PROFESORADO COLABORADOR Y CONTRATADO DOCTOR A PROFESORADO PERMANENTE LABORAL

V. LA PROMOCIÓN DEL PROFESORADO CONTRATADO DOCTOR Y DEL PROFESORADO PERMANENTE LABORAL

VI. CONCLUSIONES

CAPÍTULO IV. EL PROFESORADO ASOCIADO Y SU APORTACIÓN DEL CONOCIMIENTO PROFESIONAL A LA UNIVERSIDAD PÚBLICA

I. TIPOS DE PROFESORADO ASOCIADO Y REGULACIÓN APLICABLE A SU CONTRATACIÓN

II. EL REQUISITO DE LA RECONOCIDA COMPETENCIA PROFESIONAL

III. EL CONTROL DE LA RECONOCIDA COMPETENCIA PROFESIONAL

IV. EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO DEL PROFESORADO ASOCIADO

V. LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y A TIEMPO PARCIAL DEL PROFESORADO ASOCIADO TRAS LA LOSU

VI. RÉGIMEN RETRIBUTIVO Y SEGURIDAD SOCIAL DEL PROFESORADO ASOCIADO

VII. LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DEL PROFESORADO ASOCIADO

VIII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DEL PROFESORADO ASOCIADO TRAS LA LOSU

IX. CONCLUSIONES

CAPÍTULO V. EL PROFESORADO SUSTITUTO COMO MODALIDAD ESPECIAL DEL CONTRATO LABORAL DE INTERINIDAD

I. LA PRIORIDAD DE LA COBERTURA DE LA NECESIDAD DOCENTE POR EL PERSONAL DE PLANTILLA Y LA CONTRATACIÓN EXCEPCIONAL DEL PROFESORADO SUSTITUTO

II. LAS TASADAS CAUSAS JUSTIFICATIVAS DE SU CONTRATACIÓN LABORAL

III. LA HABITUAL FALTA DE CORRESPONDENCIA ENTRE EL RÉGIMEN DEL PROFESORADO SUSTITUTO Y SUSTITUIDO

IV. EL PROCESO SELECTIVO Y LA CREACIÓN DE BOLSAS DE PROFESORADO SUSTITUTO

V. EL RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDAD DEL PROFESORADO SUSTITUTO

VI. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DEL PROFESORADO SUSTITUTO PARA OCUPAR OTRO EMPLEO EN LA UNIVERSIDAD PÚBLICA

VII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DEL PROFESORADO SUSTITUTO

VIII. CONCLUSIONES

CAPÍTULO VI. BREVE APUNTE FINAL