La prueba "internacional" en el proceso laboral

Editorial Tirant lo Blanch

La prueba "internacional" en el proceso laboral

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La prueba "internacional" en el proceso laboral

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La globalización económica ha supuesto, entre otras cosas, una notable expansión de las relaciones laborales transnacionales. Los conflictos laborales que se suscitan en este marco presentan un conjunto de dificultades añadidas no solo en el momento de proceder a la determinación de la ley aplicable y de la jurisdicción competente, sino también en cuanto a la actividad probatoria que deba ser desplegada. Por otra parte, incluso en un procedimiento "común", ajeno a las relaciones transnacionales, cabe imaginar que la prueba radique o deba practicarse en el extranjero. La materia es objeto de regulación en diferentes instrumentos normativos procedentes de instancias diversas que toman como referente el proceso civil, algunos de los cuales han sido objeto de reciente actualización. El objeto de este trabajo se encamina a determinar cómo aportar al proceso laboral las diferentes pruebas que obren o se hayan recabado fuera de nuestras fronteras, así como a resolver el valor que las mismas deban tener para los jueces y tribunales españoles.
I. INTRODUCCIÓN

II. LOS INSTRUMENTOS INTERNACIONALES SOBRE OBTENCIÓN DE PRUEBAS EN EL EXTRANJERO

1. El Convenio de La Haya de 18 de marzo de 1970

2. Otros instrumentos internacionales

III. LA NORMATIVA COMUNITARIA: DEL REGLAMENTO (CE) 1206/2001, DE 28 DE MAYO, AL REGLAMENTO (UE) 2020/1783, DE 25 DE NOVIEMBRE

1. El ámbito de aplicación del Reglamento comunitario sobre obtención de pruebas en el extranjero

2. Los mecanismos para la obtención de pruebas arbitrados por el Reglamento comunitario

IV. LA NORMATIVA ESPAÑOLA SOBRE COOPERACIÓN JURÍDICA INTERNACIONAL: DE LA LEC Y LA LOPJ A LA LEY 29/2015, DE 30 DE JULIO, DE COOPERACIÓN JURÍDICA INTERNACIONAL

1. La obtención de pruebas por las autoridades españolas en el extranjero

2. La obtención de pruebas en España por órganos extranjeros

V. RETOS APLICATIVOS E INTERPRETATIVOS

1. La traslación al proceso laboral de estas previsiones

2. La actualización normativa y la incorporación de los avances tecnológicos, en especial, el recurso a la videoconferencia

BIBLIOGRAFÍA CITADA

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