El pasado 30 de diciembre de 2021 se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Esta monografía analiza los aspectos más importantes de esta nueva y relevante modificación de nuestro ordenamiento laboral, desde una vertiente eminentemente práctica y ágil.

Del tan manido eslogan derogaremos la reforma laboral de 2012 , se pasó al eliminaremos los aspectos más lesivos de la anterior reforma del Partido Popular para, finalmente, terminar acometiendo una reforma de ajustes que podríamos calificar en algunos aspectos p.ej.: contratación temporal como sustancial pero en absoluto de máximos como parecía querer plantearse desde su inicio. Es lo que tiene buscar y encontrar un consenso. Y eso siempre es positivo.

Si tuviéramos que destacar los tres ejes básicos sobre los que pivota el Real Decreto-Ley que es objeto de análisis en esta monografía, serían los siguientes:

Reordenación de las modalidades contractuales: generalización de la relación indefinida y simplificación de la contratación temporal.

Modificaciones en el ámbito de la negociación colectiva: retorna la prevalencia del convenio sectorial, frente al de empresa, en el ámbito salarial.

Medidas de flexibilidad interna: potenciación de los ERTE frente a medidas de carácter extintivo.