Implantación de sistemas de inteligencia artificial y trabajo

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La implementación de sistemas inteligentes basados en datos está suponiendo un cambio silente, pero imparable, de la estructura organizativa de la empresa, de la estructura organizativa de la empresa y, consiguientemente, de la conformación del trabajo.

Por ello, más allá de los análisis sobre la incidencia en el empleo, es necesario plantear un debate sobre cómo la irrupción de la IA, que, además, tiene una dimensión global y estratégica, afecta a distintos aspectos esenciales de la relación laboral, tanto desde la perspectiva individual como colectiva. El presente trabajo quiere servir como aportación a este debate necesario.

Antes de empezar

1. Introducción

2. Incidencia en el aspecto organizativo de la empresa, posición de garante del empresario y determinación de las condiciones de trabajo

3. Digitalización, implantación de sistemas inteligentes y definición del trabajo en torno a nuevas tareas profesionales: hacia una nueva dualidad laboral

4. Implantación de sistemas inteligentes y conformación de condiciones básicas de trabajo

5. Asunción de datos y de perfiles de empleados e implantación del sistema inteligente

6. Aplicación de sistemas de inteligencia artificial en el ámbito laboral y conexión con la normativa de protección de datos de carácter personal

7. Un supuesto concreto a considerar: trabajadores desarrolladores y "beta-tester"

8. Marco laboral vigente e implantación de sistemas inteligentes en materia de recursos humanos

9. Reflexiones finales

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FICHA TÉCNICA

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