La obra aborda las políticas de empoderamiento femenino adoptadas por las grandes corporaciones del IBEX 35, desde la transversalidad e interseccionalidad de género, tratando de examinar si servirán al objetivo pretendido y compartido por el ordenamiento jurídico: la igualdad de mujeres y hombres. Se pretenden destacar las potencialidades de estas políticas, a partir de los ESG de las empresas y su importancia para la promoción profesional de las mujeres. Destacando los propios procesos de ascenso promocional, la potencialidad de los modelos de liderazgo femenino y la viabilidad de su progresiva materialización dentro de las grandes compañías.
IBEX 35 y Empoderamiento Femenino no es una monografía al uso, que busque un público exclusivamente académico, dentro de las distintas ramas del Derecho implicadas. Sino que, precisamente, en función de los objetivos del Proyecto de Investigación IBEX 35 AND WOMEN'S EMPOWERMENT: LA NECESARIA LLEGADA DE LA MUJER AL PODER ECONÓMICO (Universidad de Salamanca), trata de facilitar la comprensión de los contenidos dogmáticos que la Universidad no siempre sabe transferir a la sociedad. Y, en este caso, a las compañías del IBEX 35 y, a las empresas en general. Por ello, el lector no puede encontrar aquí la habitual exhaustividad de un estudio exclusivamente jurídico. Se encontrará, en cambio, con el resultado simplificado de una investigación que se ha extendido durante más de un año, centrada en el empoderamiento femenino y las dificultades de las mujeres en su promoción profesional.