En el presente trabajo se efectúa una aproximación a la institución del despido colectivo en su modalidad ""de hecho"", entendido éste como aquél en el que, pese a su carácter materialmente colectivo, no se hubieran seguido formalmente por la empresa los trámites del procedimiento legal. Aporta seguridad jurídica introduciendo criterios interpretativos claros en cuestiones tan esenciales como las referidas al presupuesto legal habilitante, a la correcta diferenciación entre los denominados ""despido en sentido propio"" vs ""despidos por equiparación"". Estudio de los efectos de cómputo de las extinciones, al concepto de trabajador a efectos de la aplicación del art. 51 ET. Incluye las posibilidades de impugnación, incluyendo algunas reflexiones sobre los efectos sobre las extinciones individuales o plurales ya efectuadas en el período de referencia. Destinado a abogados especialistas en materia laboral Asesores de empresas, Recursos Humanos de empresas, Empresa, Administraciones Públicas, Inspección de Trabajo y Sindicatos.