Desarrollo de un catálogo de competencias para el personal directivo público español

Ministerio de Administraciones Públicas

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PRESENTACIÓN

I.INTRODUCCIÓN

II.PARTE TEÓRICA

Capítulo 1. La justicia organizacional

Capítulo 2. La modernización de la administración pública española

III.PARTE EMPÍRICA

ESTUDIO 1- VALIDACIÓN Y PROPIEDADES PSCOMÉTRICAS DE LA ESCALADA JUSTICIA ORGANIZACIONAL

ESTUDIO 2. LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO COMO BASE PARA LA DISCRIMINACIÓN DE LAS MUJERES EN EL ACCESO A PUESTOS DIRECTIVOS

ESTUDIO 3. EL DESARROLLO DE UN CATÁLOGO DE COMPETENCIAS PARA EL PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO ESPAÑOL

ESTUDIO 4. VALIDACIÓN DEL CATÁLOGO

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FICHA TÉCNICA

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