Esta guía elaborada por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) y Business and Human Rights (BHR), en un ejemplo de alianza cooperativa entre operadores empresariales y sociales- pretende ofrecer orientaciones y recomendaciones para que las empresas españolas activen su potencial para acoger la discapacidad como un elemento más de su compromiso con la realidad social.

La guía, específicamente dirigida al mundo empresarial, aspira a llenar un vacío en la literatura empresarial, promoviendo el conocimiento y la aplicación de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, y otros instrumentos internacionales de derechos humanos, entre las empresas, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Hasta la fecha, no existía una guía de estas características que convoque e interpele a las empresas con un lenguaje didáctico, claro y adaptado al contexto español, por lo que muchas compañías desconocen los derechos de esta parte de la población y cómo promoverlos en y desde la empresa. Más conocimiento sobre los derechos de las personas con discapacidad permitirá a la empresa cumplir mejor con su función social, así como ofrecer a este grupo humano una plataforma para desarrollarse plenamente en una sociedad que no deje a nadie al margen ni atrás.

1. PRESENTACIÓN

2. CONTEXTO

2.1. La realidad de las personas con discapacidad en España

2.2. La empresa como motor para la inclusión de la discapacidad en nuestras sociedades

2.3. Beneficios que la discapacidad aporta a la empresa y su impacto en la sociedad

2.4. Las ventajas de apostar por la discapacidad en el sector empresarial

2.5. Las mujeres con discapacidad y madres con hijas e hijos con discapacidad



3. UNA ESTRATEGIA BASADA EN TRES EJES

3.1. La Convergencia Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad

3.2. Los Principales Rectores sobre las empresas y los derechos humanos

3.3. La oportunidad de la Agenta 2030 y de los Objetivos de Desarrollo Sostenible



4.PASOS QUE DEBEN SEGUIRSE EN UNA ESTRATEGIA DE DERECHOS HUMANOS HACIA LA DISCAPACIDAD

4.1. PASO 1: Comprometerse públicamente con los derechos de las personas con discapacidad

4.2. PASO 2: Identificar posibles impactos negativos en los derechos de las personas con discapacidad en el área de influencia de la empresa

4.3. PASO 3: Establecer los procedimientos y responsables necesarios para prevenir, mitigar y reparar los posibles impactos, así como comunicar los avances realizados

4.4. PASO 4: Contribuir a los ODS vinculados a la discapacidad

5. SOBRE EL CERMI Y BHR

6. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS