Derecho del Trabajo y nuevas tecnologías

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Los últimos veinte años han supuesto la llegada e implantación masiva, tanto a nivel laboral como personal, de las llamadas nuevas tecnologías o tecnologías de la información y la comunicación.
En el ámbito de las relaciones laborales, nos encontramos con nuevos mecanismos de comunicación, sistemas informáticos de organización empresarial, sistemas de control o incluso formas de marketing que, por su novedad y su capacidad de reinventarse a gran velocidad, apenas han sido regulados.
Son los operadores jurídicos los que, sin antecedentes y sobre los escasos mimbres legislativos, han creado, denunciado o validado actuaciones empresariales o procedimientos internos, que solo muy recientemente han empezado a introducirse en la negociación colectiva.
Esta obra pretende realizar un análisis de la legislación de referencia en la materia y de los pronunciamientos jurisprudenciales más importantes.
Con todo ello, abordamos la necesidad de suplir mediante normativa interna de la empresa la ausencia de normativa legal o convencional sobre muchas materias y el nacimiento de los procedimientos internos y protocolos.

CAPÍTULO I. INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO II. PROTECCIÓN DE DATOS. CONFIDENCIALIDAD. DERECHO A LA INTIMIDAD Y A LA PROPIA IMAGEN


Protección de datos en las relaciones laborales
Obligación de confidencialidad
Derecho a la intimidad de la persona trabajadora
Derecho a la propia imagen
CAPÍTULO III. INCIDENCIA DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL ÁMBITO LABORAL


Correo electrónico
WhatsApp
Redes sociales
El contenido de las redes sociales y mensajería instantánea como elemento probatorio en el procedimiento laboral
El derecho a la desconexión digital
Economía "colaborativa", apps y relación laboral
Registro y control de la jornada de trabajo
Nuevos riesgos digitales en el ámbito laboral
Protocolos en la empresa
CAPÍTULO IV. SOBRE EL FUTURO DE LAS RELACIONES LABORALES. LO QUE SE AVECINA

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