PRÓLOGO

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I. SOBRE LA ESTRATEGIA EUROPEA PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO Y LA BRECHA DE GÉNERO EN LAS PENSIONES

1. La labor de la Unión Europea en la década pasada

2. La nueva Estrategia Europea para la Igualdad de Género 2020-2025

CAPÍTULO II. GRANDES TRAZOS DE LA BRECHA PENSIONAL

1. La brecha laboral y sus brechas derivadas

2. Una radiografía de la brecha pensional: la realidad de las pensiones en grandes cifras

CAPÍTULO III. ANÁLISIS DE LAS PRINCIPALES MEDIDAS INCORPORADAS EN EL SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL PARA COMPENSAR LA BRECHA PENSIONAL

1. Del cómo compensar la brecha pensional: ensayos y I correcciones de rumbo

2. Las ficciones en la cotización

3. El malogrado complemento de maternidad por aportación demográfica

4. El permiso de nacimiento: ¿hacia la corresponsabilidad?

5. La gestión flexible del tiempo y/o lugar de trabajo

6. El trabajo a tiempo parcial y su impacto en la brecha de género en las pensiones: la importancia de la interpretación judicial de la norma

7. El impacto en las pensiones de las mujeres de la dedicación a las tareas y los cuidados intrafamiliares

EPILOGO

BIBLIOGRAFÍA GENERAL