Memento despido 2013-2014 "Otras fromas de extinción del contrato de trabajo"

Ediciones Francis Lefebvre, S.A.

Memento despido 2013-2014 "Otras fromas de extinción del contrato de trabajo"

Formato papel

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Memento despido 2013-2014 "Otras fromas de extinción del contrato de trabajo"

Ediciones Francis Lefebvre, S.A.

El nuevo Memento incluye entre otras muchas novedades normativas y jurisprudenciales las relativas a las siguientes materias:
- Consecuencias jurídicas de la opción por la indemnización del despido calificado de improcedente (ET art. 56.1-modif L 3/2012 art. 18.7)
- Cálculo de la indemnización por despido improcedente para contratados antes de 12-2-2012 prorrateo en ambos tramos.
- Ampliación del plazo a 90 días para que proceda la reclamación al Estado de los salarios de tramitación (RDL 20/2012 disp. final 14ª y disp. trans. 7ª)
- Doctrina judicial sobre aplicación temporal de la reforma laboral a los despidos previos a su entrada en vigor
- Despido improcedente por no aceptación de la retractación de la dimisión preavisada (TS 17-7-12).
- Modificación de la normativa del IRPF en relación a las indemnizaciones de despido, especial regulación transitoria respecto de los despidos exprés (L 35/2006 art. 7.e) y disp. trans. 22ª modif. L 3/2013 disp. final 11ª.
- Obligación de cotizar por las cantidades que superen las indemnizaciones legales de despido (RDL 20/2012 que modificó la LGSS)
- Prioridad de permanencia en caso de despido en el sector público (ET disp.adic.20ª modif L 3/2012).
- Procedimientos de despido colectivo y de suspensión y reducción de jornada en el sector público (RD 1483/2012).
Despido objetivo
- Matizaciones en el despido objetivo por inadaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo (ET art. 52.b-modif L 3/2012 art. 18.4)
- Necesidad de haber faltado un 5% de jornadas hábiles el año anterior para poder realizar el despido objetivo de quien alcanza el 20% de faltas de asistencia en dos meses ( ET art. 52.d) modif. L 3/2012 art. 18.5).
- Nuevo procedimiento ad-hoc para que las administraciones públicas despidan objetiva o colectivamente por causas económicas, técnicas y organizativas, incluyendo la insuficiencia presupuestaria (Et art. 52.e) y disp.adic.20ª modif. L 3/2012)
- Valoración jurisprudencial de la gravedad y transcendencia de los retrasos e impagos salariales que permiten al trabajador la resolución indemnizada de la relación laboral (TS 5-3-12).
- Regulación de la responsabilidad directa del FOGASA para empresas con menos de 25 trabajadores.
Empresas en dificultades
- Nueva redacción de las causas económicas en las que se puede fundar un despido colectivo (ET art.51.1 modif L 3/2012).
- Modificaciones en las suspensiones de contrato o reducciones de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor (ET art.47 modif L 3/2012; RD 1483/2012), así como en las infracciones derivadas de su incumplimiento (RDLeg 5/2000 modif L 3/2012).
- Descuelgue de condiciones de trabajo convencionales (ET art.82.3 modif L 3/2012; RD 1483/2012)
- Novedades en el procedimiento para llevar a cabo un despido colectivo (ET art.51.1 modif L 3/2012; RD 1483/2012), así como en las infracciones derivadas de su incumplimiento (RDLeg 5/2000 modif L 3/2012).
- Acreditación de situaciones legales de desempleo provenientes de despido colectivo o suspensión del contrato (LGSS disp.adic.63ª modif. L 3/2012; RD 1483/2012; RD 625/1985 art.22 modif RD 1483/2012).
- Obligación de aportación económica al Tesoro Público para aquellas empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años (L 27/2011disp.adic.16ª modif. L 3/2012), así como el procedimiento para la liquidación y pago de las aportaciones (RD 1484/2012).
- Impugnación del despido colectivo (ET art.51.6 modif L 3/2012; LRSJ art.124 y 191.3.a) modif L 3/2012; RD 1483/2012).
- Extinción y suspensión del contrato por fuerza mayor (ET art.51.7 modif L 3/2012; RD 1483/2012), así como revocación de la resolución administrativa que autoriza las extinciones en caso de fuerza mayor (LRJS art.151.11 modif L 3/2012)
- Reposición de prestaciones por desempleo (L 3/2012; RDL 1/2013).
- Intervención de la Comisión Consultiva de Convenio en la solución de discrepancias sobre inaplicación de condiciones de trabajo (RD 1362/2012)
- Tasas por ejercicio de la potestad jurisdiccional en materia concursal (L 10/2012; OM HAP/2662/2012).
Extinción del contrato
- Nulidad de las cláusulas convencionales de jubilación forzosa (ET disp. adic. 10ª modif. L 3/2012)
Procedimiento
- Obligación de abonar tasas judiciales para recurrir en suplicación y casación ordinaria y de unificación de doctrina (L 10/2012-modif RDL 3/2013).
- Inadecuación del procedimiento ordinario para la reclamación de diferencias en la indemnización por despido basadas en la antigüedad (TS 4-5-12)
- La no inversión del orden de intervención en un juicio de despido sólo implica nulidad de actuaciones cuando hay indefensión (TS 24-9-12)

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FICHA TÉCNICA

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