1.000 Preguntas sobre Seguridad Social

Francis Lefebvre

Ediciones Francis Lefebvre, S.A.

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1.000 Preguntas sobre Seguridad Social

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RESUMEN
ÍNDICE

Resuelva todas sus dudas de la manera más directa, práctica y clarificadora.
Obtendrá respuestas inmediatas a todas las preguntas sobre las numerosas y recientes reformas normativas que han afectado a esta materia.
Su estructura de preguntas-respuestas , facilita la localización de contenidos.
La respuesta se justifica con la legislación y doctrina administrativa de aplicación a ese caso concreto.

na herramienta práctica en la que se analizan las modificaciones introducidas en el ámbito de la Seguridad Social por:
- L 13/2012, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social:
- RDL 20/2012, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad:
- RDL 1/2013, prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protección social de las personas desempleadas:
- RDL 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo
- RDL 5/2013, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo:
- RD 1716/2012, de desarrollo de las disposiciones establecidas, en materia de prestaciones, por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social
- RD 156/2013, suscripción de convenio especial por las personas con discapacidad que tengan especiales dificultades de inserción laboral:
- Etc.
1000 Preguntas sobre Seguridad Social ofrece respuestas rigurosas y concretas tanto a los aspectos más genéricos como a temas más específicos y complejos.
En él se analiza todo lo referentes a aspectos tales como:
- cotización;
- recaudación;
- procedimientos de reclamación y tramitación;
- devengo de prestaciones;
- incompatibilidades;
- etc.

Un manual imprescindible para la Administración Pública, para el responsable de personal en la empresa y para el asesor laboral.
Con las ventajas de la Sistemática Francis Lefebvre: rigor y facilidad de acceso a la información.

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