El propósito de esta obra es analizar la regulación que rige el acceso del personal laboral en las entidades que integran el sector público, tanto el sector público administrativo como el empresarial o fundacional.

Esta monografía aborda, fundamentalmente, los principios rectores y requisitos en el acceso al empleo público laboral, así como los sistemas de selección del personal laboral (los procesos de selección de nuevo ingreso, de promoción interna, cerrados o restringidos, de funcionarización, de consolidación de empleo temporal, etc.), las medidas de discriminación positiva en favor de las personas con discapacidad y las mujeres y las bolsas de trabajo.

El análisis de dicho régimen se realiza en clave de comparación con la normativa funcionarial, lo que ha permitido a la autora valorar las soluciones ofrecidas por la doctrina y la jurisprudencia a los diferentes problemas que plantea el acceso al empleo público y ponderar correctamente su extrapolación a los empleados públicos laborales, situando en sus justos términos las peculiaridades de estos últimos y su justificación. En fin, el estudio se lleva a cabo a la luz de toda la doctrina jurisprudencial y judicial dictada en la materia.

Capítulo Primero. El acceso el empleo público laboral: principios rectores y requisitos

Capítulo Segundo. Los sistemas de selección del personal laboral

Capítulo Tercero. Las bolsas de trabajo